Mehr qualifizierte Bewerber aus Ihrer Region – ohne ergebnislose Annoncen und teure Headhunter

Weder noch! Bei unserer Strategie zur Gewinnung von qualifizierten Fachkräften handelt es sich um eine vollkommen neuartige Vorgehensweise, welchen wir über viele Jahre hinweg perfektioniert haben und welche nicht mit konventionellen Methoden zur Mitarbeitergewinnung vergleichbar ist. Diese bietet Ihnen eine echte Alternative zu ergebnislosen Stellenanzeigen in Jobportalen und Printmedien, sowie kostenintensiven und langwierigen Headhunter-Prozessen.

Weil Sie bisher wahrscheinlich ausschließlich auf konventionelle Methoden zur Mitarbeitergewinnung gesetzt haben. Wenn Sie mit Zeitungsannoncen, Jobportalen oder ähnlichem arbeiten, erreichen Sie lediglich sogenannte „aktive Bewerber“. Dabei handelt es sich um Bewerber, welche aktiv auf der Suche nach einer neuen Anstellung sind. Diese machen jedoch nur einen Bruchteil aller potentiellen Bewerber aus. Über die sozialen Netzwerke erreichen wir für unsere Kunden „passive Bewerber“, also Bewerber, die nicht aktiv auf der Suche sind, sich bei einem passenden Angebot allerdings sofort bei Ihnen bewerben würden. Man spricht davon, dass lediglich 10% aller Arbeitnehmer zu den aktiven Bewerbern gehören, jedoch sind rund 50% aller Arbeitnehmer den passiven Bewerbern zuzuordnen. So können wir für Sie eine Masse an potentiellen Bewerbern erschließen, welche Sie bisher faktisch gar nicht mit Ihrem Job-Angebot erreichen konnten, egal wie attraktiv dieses ist.

Nein! In der Potentialanalyse machen wir uns ein Bild von Ihrem Betrieb und finden heraus, ob wir Ihnen auch wirklich optimal weiterhelfen können. So stellen wir sicher, dass die Ergebnisse für unsere Kunden auch in Zukunft außergewöhnlich und einzigartig sind. Ein besonderes Augenmerk liegt hierbei darauf, welche Vorteile Sie potentiellen Mitarbeitern bieten können.

Indem Sie uns das in einem gemeinsamen Gespräch sagen. Unser digitale Bewerbungsprozess ist vollkommen individualisierbar und wird stets auf die Bedürfnisse und Anforderungen des jeweiligen Kunden zugeschnitten. Damit stellen wir sicher, dass Sie sich ausschließlich mit Bewerbern auseinander setzen müssen, welche Ihre Grundvoraussetzungen (z.B. spezifische Ausbildung, Arbeitserfahrung, Führerschein, etc.) erfüllen.

Ja! In der Potentialanalyse machen wir uns zunächst ein Bild von Ihrem Betrieb, um herauszufinden, ob wir Ihnen weiterhelfen können. Sollte dies der Fall sein, arbeiten wir unverbindlich eine Strategie aus, welche auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten ist und stellen sie Ihnen vor. Sie entscheiden dann frei, ob wir diese Strategie für Sie umsetzen dürfen.

Wir nutzen für unsere Marketing-Maßnahmen ausschließlich Ihre Social Media Kanäle (und erstellen diese, falls notwendig). Auch der digitale Bewerbungsprozess, welcher im Nachgang zum Tragen kommt, beinhaltet Ihr Logo und ist farblich auf Ihre Corporate Identity abgestimmt. Der potentiellen Bewerber weiß daher direkt um welches Unternehmen es sich handelt und wo er herauskommt, damit erzielen wir die besten Ergebnisse und vermeiden einen „Personalvermittler-Touch“.

Natürlich können Sie Ihre Recruiting-Werbeanzeigen in den sozialen Netzwerken auch ohne Hilfe eines externen Dienstleisters, wie uns, schalten. Allerdings spielen für den Erfolg der Werbeanzeigen extrem viele Parameter, wie zum Beispiel die genutzten Werbetexte, ansprechende Bild- sowie Videomaterialien, sinnvolle und mobil optimierte Landesseiten und weiteres zusammen. Oftmals reicht schon ein Defizit in einem Baustein der Kampagne, damit dem ausgegebenen Werbebuget keine, oder nur unqualifizierte Bewerbungen gegenüberstehen. Deshalb setzen auch große Betriebe, mit teilweise eigenen Social-Media-Abteilungen, auf unsere Expertise in diesem spezifischen Bereich, innerhalb des mittlerweile sehr umfangreichen Online-Marketing-Spektrums.