Für Bau- und Handwerk:

Wir liefern Ihnen Fachkräfte aus der Region – effektiver als Jobbörsen und günstiger als Headhunter

Wir nutzen die sozialen Netzwerke um wechselwillige Fachkräfte aus der Region von Ihrem Unternehmen zu überzeugen und sich innerhalb weniger Minuten online bei Ihnen zu bewerben. So besetzen wir auch schwerste Stellen innerhalb von wenigen Wochen erfolgreich und lösen Ihr Fachkräfteproblem dauerhaft und nachhaltig.

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Ihre Risiken

Immer mehr Bau- und Handwerksbetriebe sind händeringend auf der Suche nach gutem Personal aus deren Region. Die überwiegende Masse setzt hierfür nach wie vor hauptsächlich auf Jobbörsen und Zeitungsannoncen. Deshalb gehen diese Stellenanzeigen schnell in der Masse der zahllosen suchenden Betriebe unter und führen schlussendlich zu ernüchternden Ergebnissen. Der immer weiter zunehmende Fachkräftemangel verschärft dieses Problem von Jahr zu Jahr zusätzlich.

Teure Alternativen

Neben Jobbörsen und Zeitungsannoncen bietet sich auch die Möglichkeit auf Headhunter zu setzen. Doch auch diese tun sich mit deren Akquisemethoden zunehmend schwerer und nehmen darüber hinaus nicht selten 20 – 30% des Jahresgehaltes als Erfolgsprovision.

Entgehender Umsatz

Viele Bau- und Handwerksbetriebe müssen bereits Aufträge ablehnen, da nicht genügend Personal vorhanden ist, obwohl die Nachfrage an deren Dienstleistungen stetig ansteigt. Vielleicht geht es Ihnen ähnlich? Dies hemmt Ihr Wachstum enorm und sorgt schlussendlich dafür, dass Sie Umsatz an Ihre Konkurrenz verschenken.

Arbeitsüberlastung

Einen chronischen Personalmangel bekommen auch Ihre Mitarbeiter und womöglich auch Sie selbst durch die anfallende Mehrarbeit deutlich zu spüren. Die Folge ist Unzufriedenheit durch Arbeitsüberlastung, ein schlechtes Arbeitsklima sowie ein erhöhter Krankenstand in Ihrer Belegschaft.

Unsere Lösung

Wir setzen mit unseren Maßnahmen zur Generierung von qualifizierten Bewerbern ausschließlich auf die sozialen Netzwerke, wie Facebook und Instagram. Über diese Medien erreichen wir begehrte Fachkräfte in fester Anstellung, welche nicht aktiv auf der Suche nach einer Stelle sind, sich bei einem guten Angebot allerdings abwerben lassen würden. Durch ansprechende Anzeigen verknüpft mit digitalen Bewerbungsprozessen überzeugen wir diese von den Betrieben unserer Kunden und lösen so eine Vielzahl von Bewerbungen aus.

Echte Auswahl

Vermissen Sie das Gefühl eine echte Auswahl an Bewerbern für eine Position zu haben? Erfahrungsgemäß können wir unseren Kunden gleich mehrere geeignete Kandidaten für eine spezifische Position präsentieren. So können Sie sich den Besten aussuchen, und nicht den Erstbesten.

Exklusive Bewerbungen

Wir arbeiten über Ihre Social Media Kanäle und schneiden unsere digitalen Bewerbungsprozesse auf Ihr Unternehmen zu. Deshalb wirken die Anzeigen so, als würden diese direkt von Ihrem Haus geschaltet werden, während wir im Hintergrund sind. So werden Sie als innovativer Betrieb in Ihrer Region wahrgenommen und alle Bewerbungen gehen exklusiv an Sie.

Gesundes Wachstum

Sie mussten bereits Aufträge ablehnen? Spätestens dann wird es höchste Zeit mehr Bewerber zu generieren, um gesund weiter zu wachsen und kein weiteres Geld zu verschenken. Erfahrungsgemäß können wir für unsere Kunden mindestens eine Einstellung pro Monat realisieren und diese damit voll auf Wachstumskurs bringen.

Erhalten Sie schon innerhalb weniger Wochen mehr Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften aus Ihrer Region!

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Referenzen

Echte Erfolge unserer Kunden

W. Renner GmbH

Die W. Renner GmbH versteht sich seit jeher als Handelsunternehmen in Sachen Baustoffe für Handwerker, aber auch für Privatpersonen. Neben dem Handel bietet diese außerdem die Montage ihrer Produkte beim Kunden direkt mit an und bieten so ein ganzheitliches Angebot. Aufgrund der Unternehmensgröße mit ca. 170 Mitarbeitern, verteilt über 3 Standorte, ist ein laufender Personalbedarf, sowohl im gewerblichen, als auch im kaufmännischen Bereich vorhanden.

Ausgangslage

  • Zahlreiche offene Stellen im gewerblichen und kaufmännischen Bereich

Problem

  • Bewerber für Verkäuferstellen sollten kaufmännisches, aber auch technisches, bestenfalls mit entsprechenden Ausbildung mitbringen

Lösung

  • Über 100 qualifizierte Bewerber nach knapp zwei Monaten und mehrere Einstellungen.

  • Bewerberanzahl hat sich nicht nur stark erhöht, sondern diese passten viel häufiger zum Anforderungsprofil der zu besetzenden Stellen

Wörle Fahrzeugtechnik

„Damit Ihr Stern wieder funktelt“, so lautet das Motto von Wörle Fahrzeugtechnik aus Syrgenstein. Diese hat es sich zur Aufgabe gemacht, die wertvollen Oldtimer der Marke Mercedes Benz zu reparieren, restaurieren und zu pflegen. Um natürliche Abgänge auszugleichen, aber auch um den Wachstumskurs fortzusetzen, waren zunächst 1-2 Kfz-Mechatroniker gesucht. Gefragt war nicht nur eine ausreichende Erfahrung, um den wertvollen Fahrzeugen gerecht zu werden, sondern auch eine echte Vorliebe für Oldtimer.

Ausgangslage

  • Zunächst 1-2 Kfz-Mechaniker (m/w/d) gesucht
  • evtl. in Zukunft interessant: Industriemechaniker (m/w/d) für die Arbeit an Hydraulikpumpen

Problem

  • Zügige Besetzung war notwendig, da einige Abgänge anstanden, dennoch mussten die Bewerber fachlich qualifiziert sein

Lösung

  • 26 Bewerber, in nicht einmal 4 Wochen, allesamt mit Ausbildung, Führerschein, guten Deutschkenntnissen und aus der Region

  • Eine Einstellung schon nach rund 2 Wochen, eine nach insgesamt 6 Wochen und eine weitere Einstellung wird mutmaßlich noch folgen.
Kundenergebnis - Storz Glas- Metallbau GmbH Markisen und Terrassendach

Massivhaus Meyer GmbH & Co.KG

Die Massivhaus Meyer GmbH & Co.KG begleitet als regionaler Partner ihre Kunden hin zum Traum vom Eigenheim, egal ob es sich hierbei um ein Bungalow, Stadtvilla, Einfamilien- oder Doppelhaus handelt. Aktuell war man auf der Suche nach einem fähigen Bauleiter, sowie einem guten Hausverkäufer. Vor allem für Bauleiterstellen werden wir oftmals beauftragt, da gute Kandidaten für solche Stellen besonders schwer zu finden sind und professionelle Recruiting-Maßnahmen sich daher besonders lohnen. Aber auch der Unterschied zwischen einem guten und einem durchschnittlichen Hausverkäufer kann enorme Auswirkungen auf das Ergebnis eines Betriebes haben.

Ausgangslage

  • Offene Stelle als Bauleiter (m/w/d)

  • Offene Stelle als Hausverkäufer (m/w/d)

Problem

  • Eine breite Auswahl war gewünscht, damit zwei exzellente Bewerber eingestellt werden können

Lösung

  • Nach rund 6 Wochen: Bauleiter eingestellt (29 qualifizierte Bewerber generiert)

  • Nach rund einem Monat: Hausverkäufer eingestellt (rund 150 qualifizierte Bewerber generiert)

Storz Glas- Metallbau GmbH

Die Storz Glas- Metallbau GmbH versteht sich als Spezialist für Terrassenüberdachungen und anderer Outdoor-Produkte im Premiumbereich. Da diese stark auf Wachstumskurs ist, beauftragte uns Herr Schmidtke, der Geschäftsführer, damit, schnellstmöglich Bewerbungen für die offenen Stellen als Schlosser (m/w/d), Verkäufer (m/w/d) sowie Vertriebsassistenz (m/w/d) zu generieren.

Kundenergebnis - Storz Glas- Metallbau GmbH Markisen und Terrassendach

Ausgangslage

  • Offene Stelle als Schlosser (m/w/d)

  • Offene Stelle als Verkäufer (m/w/d)

  • Offene Stelle als Vertriebsassistenz (m/w/d)

Problem

  • Alle Stellen waren dringend zu besetzen

  • Eine breite Auswahl war gewünscht, damit drei exzellente Bewerber eingestellt werden können

Lösung

  • Nach rund einer Woche: Vertriebsassistenz eingestellt (15 qualifizierte Bewerber generiert)

  • Nach rund zwei Wochen: Schlosser eingestellt (13 qualifizierte Bewerber generiert)

  • Nach rund einem Monat: Verkäufer eingestellt (25 qualifizierte Bewerber generiert)

ITB-Industrietorbau GmbH

Die ITB-Industrietorbau GmbH arbeitet mit ihren über 60 Mitarbeitern schon seit über 30 Jahren daran, seinen Kunden passende Tore zu liefern. Um der Auftragslage gerecht zu werden, wird stets nach qualifizierten Servicemonteuren und Vertriebsaußendienstlern gesucht.

Ausgangslage

  • Offene Stelle als Kundendienstmonteur (m/w/d)

  • Offene Stelle als Vertriebsaußendienst (m/w/d)

Problem

  • Durch konventionelle Methoden (Jobbörsen, Zeitung, klassische Headhunter) konnten nicht ausreichend qualifizierte Bewerber generiert werden

Lösung

  • Nach rund einem Monat: Kundendienstmonteur eingestellt (19 qualifizierte Bewerber generiert)

Medienberichte

Über uns in Fachmagazinen

economag.de

arbeitsmarkt-news.de

startupbrett.de

digitales-unternehmertum.de

So können Sie mit uns zusammen arbeiten..

Formular absenden

Klicken Sie einfach auf den nachfolgenden Button „Jetzt unverbindliche Potenzialanalyse vereinbaren“ und machen Sie kurz ein paar Angaben im Online-Formular, damit wir uns besser auf das Telefongespräch vorbereiten können. Hinterlegen Sie anschließend Ihre Kontaktinformationen.

Potenzialanalyse

In der Analyse selbst machen wir uns ein Bild von Ihrem Betrieb und Ihrem Bedarf an Personal. Dadurch können wir herausfinden, ob wir Ihnen weiterhelfen können. Sollte dies der Fall sein vereinbaren wir im Nachgang ein gemeinsames Strategiegespräch per Zoom.

Strategiegespräch

Im Strategiegespräch per Zoom stellen wir Ihnen eine auf Ihr Unternehmen zugeschnittene Strategie zur Gewinnung von qualifizierten Bewerbern aus Ihrer Region vor. Anschließend können Sie frei entscheiden, ob wir diese für Sie umsetzen dürfen.

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Über Bestcatch

Erfahren Sie mehr über die Agentur

Manuel Wörle - Bestcatch Geschäftsführer

Manuel Wörle

Gründer und Geschäftsführer

Über 6 Jahre Erfahrung – Mehrere 100.000€ verwaltetes Werbebuget

Bereits im Jahr 2016 gründete Manuel Wörle seine Social-Media-Agentur mit dem Ziel, kleine und mittelständische Betriebe mit gezielten Online-Marketing-Maßnahmen zu unterstützen.

Damals befand sich Marketing über die sozialen Netzwerke in Deutschland noch in den Kinderschuhen und so konnte Wörle diese Entwicklung von Beginn an mitverfolgen.

Aus dem zunächst branchenübergreifenden Angebot der Neukunden- und Mitarbeitergewinnung, kristallisierte sich dann im Jahr 2019 die Spezialisierung auf Mitarbeitergewinnung für Bau- und Handwerksbetriebe heraus.

Seitdem konzentriert sich Wörle, welcher selbst einer Handwerkerfamilie entstammt, zusammen mit seinem jungen und motivierten Team, voll auf diese Thematik und kann deshalb auf einen enormen Erfahrungsschatz zurückgreifen.

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Karriere

Auch wir sind auf Wachstumskurs

Kauffrau/-mann für Büromanagement (m/w/d)

Das bieten wir Dir:

  • Faire Vergütung + Bonuszahlung zum Jahresende

  • Aussicht auf unbefristete Übernahme + Aufstiegschancen

  • Familiäre Atmosphäre in einem jungen und motivierten Team

  • Die Möglichkeit sich kurzfristig frei zu nehmen

  • Top Arbeitsausstattung inkl. Geschäftshandy

  • Flexible Arbeitszeiten, so wie du’s brauchst

  • Gute Einarbeitung, hauptsächlich mittels Online-Schulungsbereich

  • Gratis Getränke Deiner Wahl (z. B. Kaffee, Saft, Spezi, etc.)

  • Sicherer Job bei einer aufstrebenden Social-Media-Agentur

Deine konkreten Aufgaben:

  • Ausführung klassischer kaufmännisch-verwaltender und organisatorischer Tätigkeiten: z. B. Rechnungen schreiben, leichte Buchhaltungstätigkeiten, Bestellungen durchführen, Recherchetätigkeiten usw.

  • Übernahme von Sekretariats- und Assistenztätigkeiten (auch im privaten Bereich) gegenüber dem Geschäftsführer: z. B. Botengänge, Termine organisieren und managen, organisatorische Anrufe, Reiseorganisation usw.

  • Das Verfassen von Briefen, E-Mails, Notizen und Protokollen.

  • Telefonischer Kundenkontakt bei organisatorischen Themen

  • Vertriebsunterstützung (durch Backoffice-Tätigkeit – im Vertrieb selbst wirst Du NICHT tätig sein)

Das bringst du mit:

  • Die Fähigkeit, bestehenden Prozessen zu folgen

  • Guter Umgang mit Leistungsdruck

  • Starke kommunikative Fähigkeiten

  • Schnelle Auffassungsgabe und hohe Disziplin

  • Perfektes Beherrschen der deutschen Sprache in Wort & Schrift

  • Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Praxiserfahrung, sowie Erfahrung im Bereich digitale Agenturdienstleistungen sind nicht zwingend notwendig

  • Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Praxiserfahrung, sowie Erfahrung im Bereich digitale Agenturdienstleistungen sind nicht zwingend notwendig

Online-Schnellbewerbung ohne Lebenslauf + Anschreiben:

https://jobs.bestcatch.de/bueromanagement/

Vertriebsassistenz (m/w/d)

Das bieten wir Dir:

  • Faire Vergütung + Bonuszahlung zum Jahresende

  • Aussicht auf unbefristete Übernahme + Aufstiegschancen

  • Familiäre Atmosphäre in einem jungen und motivierten Team

  • Die Möglichkeit sich kurzfristig frei zu nehmen

  • Top Arbeitsausstattung inkl. Geschäftshandy

  • Flexible Arbeitszeiten, so wie du’s brauchst

  • Gute Einarbeitung, hauptsächlich mittels Online-Schulungsbereich

  • Gratis Getränke Deiner Wahl (z. B. Kaffee, Saft, Spezi, etc.)

  • Sicherer Job bei einer aufstrebenden Social-Media-Agentur

Deine konkreten Aufgaben:

  • Telefonische Akquise potenzieller Neukunden

  • Recherchetätigkeiten im Rahmen der Neukundenakquise

  • Durchführung von kostenlosen Potentialanalysen mit Interessenten

  • Telefonische Kontaktaufnahme zu bereits vorhanden Kontakten im System

  • Die Planung sowie die Vor- und Nachbereitung der Termine unserer Strategieberater

Das bringst du mit:

  • Die Fähigkeit, bestehenden Prozessen zu folgen

  • Guter Umgang mit Leistungsdruck

  • Starke kommunikative Fähigkeiten

  • Schnelle Auffassungsgabe und hohe Disziplin

  • Perfektes Beherrschen der deutschen Sprache in Wort & Schrift

  • Saubere und fehlerfreie schriftliche Ausdrucksform in Deutsch

  • Eine abgeschlossene Ausbildung im Bereich Vertrieb oder Praxiserfahrung, sowie Erfahrung im Bereich digitale Agenturdienstleistungen sind nicht zwingend notwendig

Online-Schnellbewerbung ohne Lebenslauf + Anschreiben:

*in Bearbeitung*

Häufig gestellte Fragen

Weder noch! Bei unserer Strategie zur Gewinnung von qualifizierten Fachkräften handelt es sich um eine vollkommen neuartige Vorgehensweise, welchen wir über viele Jahre hinweg perfektioniert haben und welche nicht mit konventionellen Methoden zur Mitarbeitergewinnung vergleichbar ist. Diese bietet Ihnen eine echte Alternative zu ergebnislosen Stellenanzeigen in Jobportalen und Printmedien, sowie kostenintensiven und langwierigen Headhunter-Prozessen.

Weil Sie bisher wahrscheinlich ausschließlich auf konventionelle Methoden zur Mitarbeitergewinnung gesetzt haben. Wenn Sie mit Zeitungsannoncen, Jobportalen oder ähnlichem arbeiten, erreichen Sie lediglich sogenannte „aktive Bewerber“. Dabei handelt es sich um Bewerber, welche aktiv auf der Suche nach einer neuen Anstellung sind. Diese machen jedoch nur einen Bruchteil aller potentiellen Bewerber aus. Über die sozialen Netzwerke erreichen wir für unsere Kunden „passive Bewerber“, also Bewerber, die nicht aktiv auf der Suche sind, sich bei einem passenden Angebot allerdings sofort bei Ihnen bewerben würden. Man spricht davon, dass lediglich 10% aller Arbeitnehmer zu den aktiven Bewerbern gehören, jedoch sind rund 50% aller Arbeitnehmer den passiven Bewerbern zuzuordnen. So können wir für Sie eine Masse an potentiellen Bewerbern erschließen, welche Sie bisher faktisch gar nicht mit Ihrem Job-Angebot erreichen konnten, egal wie attraktiv dieses ist.

Nein! In der Potentialanalyse machen wir uns ein Bild von Ihrem Betrieb und finden heraus, ob wir Ihnen auch wirklich optimal weiterhelfen können. So stellen wir sicher, dass die Ergebnisse für unsere Kunden auch in Zukunft außergewöhnlich und einzigartig sind. Ein besonderes Augenmerk liegt hierbei darauf, welche Vorteile Sie potentiellen Mitarbeitern bieten können.

Indem Sie uns das in einem gemeinsamen Gespräch sagen. Unser digitale Bewerbungsprozess ist vollkommen individualisierbar und wird stets auf die Bedürfnisse und Anforderungen des jeweiligen Kunden zugeschnitten. Damit stellen wir sicher, dass Sie sich ausschließlich mit Bewerbern auseinander setzen müssen, welche Ihre Grundvoraussetzungen (z.B. spezifische Ausbildung, Arbeitserfahrung, Führerschein, etc.) erfüllen.

Ja! In der Potentialanalyse machen wir uns zunächst ein Bild von Ihrem Betrieb, um herauszufinden, ob wir Ihnen weiterhelfen können. Sollte dies der Fall sein, arbeiten wir unverbindlich eine Strategie aus, welche auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten ist und stellen sie Ihnen vor. Sie entscheiden dann frei, ob wir diese Strategie für Sie umsetzen dürfen.

Wir nutzen für unsere Marketing-Maßnahmen ausschließlich Ihre Social Media Kanäle (und erstellen diese, falls notwendig). Auch der digitale Bewerbungsprozess, welcher im Nachgang zum Tragen kommt, beinhaltet Ihr Logo und ist farblich auf Ihre Corporate Identity abgestimmt. Der potentiellen Bewerber weiß daher direkt um welches Unternehmen es sich handelt und wo er herauskommt, damit erzielen wir die besten Ergebnisse und vermeiden einen „Personalvermittler-Touch“.

Natürlich können Sie Ihre Recruiting-Werbeanzeigen in den sozialen Netzwerken auch ohne Hilfe eines externen Dienstleisters, wie uns, schalten. Allerdings spielen für den Erfolg der Werbeanzeigen extrem viele Parameter, wie zum Beispiel die genutzten Werbetexte, ansprechende Bild- sowie Videomaterialien, sinnvolle und mobil optimierte Landesseiten und weiteres zusammen. Oftmals reicht schon ein Defizit in einem Baustein der Kampagne, damit dem ausgegebenen Werbebuget keine, oder nur unqualifizierte Bewerbungen gegenüberstehen. Deshalb setzen auch große Betriebe, mit teilweise eigenen Social-Media-Abteilungen, auf unsere Expertise in diesem spezifischen Bereich, innerhalb des mittlerweile sehr umfangreichen Online-Marketing-Spektrums.

Unsere Büroräume

Recruiting 4.0 – Made in Augsburg

Unsere Räumlichkeiten befinden sich im Herzen vom schwäbischen Augsburg. Von hier aus unterstützen wir Bau- und Handwerksbetriebe bei der Mitarbeitergewinnung im gesamten DACH-Raum.

Bestcatch

Steinerne Furt 72

86167 Augsburg

Favicon Bestcatch transparent

Erhalten Sie schon in den nächsten Wochen signifikant mehr Bewerber!

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