Bestcatch Performance Recruiting

Seid ihr Headhunter oder Stellenportal?
Weder noch! Bei unserer Strategie zur effizienten Mitarbeitergewinnung handelt es sich um eine völlig neue und einzigartige Vorgehensweise, die anders funktioniert als alles, was Sie bisher kennen. Diese bietet eine echte Alternative zu teuren und langwierigen Headhunter-Prozessen mit oftmals fragwürdigen Ergebnissen und unqualifizierten Dauer-Bewerbern, welche man oftmals über Stellenportale oder der Agentur für Arbeit generiert. Außerdem arbeiten wir für gewöhnlich über Ihre Social Media Kanäle. So ist für Außenstehende gar nicht ersichtlich, dass Sie uns, als Agentur, beauftragt haben. Wir sind quasi Ihre externe Social Media Abteilung, spezialisiert auf Recruiting.
Arbeitet ihr mit jedem Unternehmen zusammen?
Nein! Wir arbeiten ausschließlich mit Betrieben zusammen, welchen wir nach ausführlicher Prüfung auch garantiert weiterhelfen können um unsere Ergebnisse auch in Zukunft auf einem hohen Niveau zu halten. Wichtig ist für uns ist vor allem, dass sich ein möglicher Kunde von vornherein ein attraktiver Arbeitergeber ist. Unser Job ist dann diese Botschaft über die sozialen Netzwerke an die richtigen Menschen heranzutragen und so qualifizierte Bewerbungen zu generieren. Das Ziel soll sein, dass Menschen in Ihrer Region Sie als den attraktiven Arbeitgeber wahrnehmen der Sie sind.
Könnt ihr mir ein spezifisches Ergebnis garantieren?
Nicht konkret. Unsere Ergebnisse variieren je nach Unternehmen, Standort, eingesetztes Buget, sowie ausgeschriebene Stellen und deren Anforderungen. Sie bekommen nach individueller Prüfung Ihres Unternehmens allerdings mitgeteilt mit welchen Ergebnissen Sie grob rechnen können, damit Sie einen Anhaltspunkt haben.
Wann kann ich mit ersten Bewerbern rechnen?
Nach Beginn der Zusammenarbeit dauert es in der Regel nur wenige Tage, bis wir unseren Online-Bewerbungsprozess auf Ihr Unternehmen zuschneiden, die Anzeigen entwerfen und anschließend online setzen. Mit ersten Bewerbern können Sie in der Regel nach spätestens 2 Wochen rechnen.
Wird es teurer, wenn ich mehr Bewerber einstelle?
Nein! Wir arbeiten mit fairen und transparenten Fix-Preisen. Jeder übergebene Bewerber gehört ganz Ihnen, unabhängig davon, an welche Stelle im Unternehmen Sie wie viele der übergebenen Bewerber einsetzen.
Woher wisst ihr welche Bewerber überhaupt zu uns passen?
Vor Schaltung der Kampagnen machen wir uns ein genaues Bild davon, welche Bewerber Sie wünschen und was diese mitbringen müssen. In unserem digitalen Bewerbungsprozess bauen wir dann direkt ein paar Hürden ein um qualifizierte von unqualifizierten Bewerbern automatisiert auszusortieren. Damit Sie und Ihr Team sich auch wirklich nur mit den Top-Kandidaten auseinandersetzen müssen.
Wie lange dauert die Zusammenarbeit?
Das hängt stark von Ihrem Bedarf und Ihren Wünschen ab. Die Mindestlaufzeit beträgt einen Monat, weniger ist nicht möglich, um Ihnen aussagekräftige Ergebnisse zu präsentieren. Wenn Sie, als kleinerer Betrieb, lediglich eine oder zwei Stellen zu besetzen haben, ist ein Zeitraum von einem Monat in der Regel vollkommen ausreichend. Sollten Sie ein größerer Betrieb sein und, aufgrund von natürlicher Fluktuation, laufend Bedarf an qualifizierten Bewerbern für die jeweilig offenen Stellen haben macht eine dauerhafte Zusammenarbeit Sinn, damit wir Sie laufend mit neuen Bewerbern versorgen können. Natürlich bieten wir auch in diesem Fall Testphasen mit verkürzerer Laufzeit.
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Dann ist jetzt vielleicht der richtige Zeitpunkt um sich einen Termin für unser unverbindliches Kennlern-Gespräch zu sichern, damit wir individuell auf Ihre Fragen eingehen können. Link kopieren und einfügen oder direkt auf den Button "Kennlern-Gespräch vereinbaren" gehen: https://anfrage.bestcatch.de/strategie/