Für Bau- und Handwerk:

Wir liefern Ihnen Fachkräfte aus der Region – effektiver als Jobbörsen und günstiger als Headhunter

Mit unserer einzigartigen Strategie erreichen wir 3 von 4 der wechselwilligen Fachkräfte aus Ihrer Region und überzeugen diese davon, sich bei Ihnen zu bewerben. Damit Sie Ihre Abgänge schnell ausgleichen und gesund weiter wachsen können – ohne vom Fachkräftemangel ausgebremst zu werden.

Sie erkennen sich wieder?

Fast jeder Bau- oder Handwerksbetrieb ist händeringend auf der Suche nach gutem Personal aus seiner Region, um weiter wachsen oder zumindest Abgänge ausgleichen zu können. Dabei setzen die meisten nach wie vor auf konventionelle Methoden wie Jobbörsen, Zeitungsannoncen, Messen und so weiter. Das Problem: Da jeder sucht und jeder nur diese Kanäle kennt, geht man so extrem leicht in der Masse seiner regionalen Mitbewerber unter. Das Resultat: Dauerhaft zu wenig qualifizierte Bewerber. Der zunehmende Fachkräftemangel verschärft dieses Problem immer weiter. Die langfristigen Auswirkungen auf Betrieb und Belegschaft können dabei verheerende Ausmaße annehmen.

Teure Alternativen

Neben den bekannten Maßnahmen zur Mitarbeitergewinnung bietet sich für Sie natürlich auch die Möglichkeit mit einem Headhunter zu arbeiten. Doch diese nehmen im Schnitt rund 25 – 30% des Jahresgehaltes als Provision. So sind pro Einstellung fast immer fünfstellige Summen fällig. Daher wird zu diesem Mittel nur in Ausnahmefällen gegriffen und bietet kaum eine dauerhafte Lösung des Problems.

Bremse im Wachstum

Im Schnitt „kostet“ Sie jede offene Stelle rund 10.000€ pro Monat, wenn man bedenkt, dass ein Mitarbeiter im Schnitt das drei- bis vierfache seines Gehalts einbringt. Man spricht hierbei von den Vakanzkosten, also dem entgangenen Umsatz durch das Fehlen des Mitarbeiters. Lange Zeiträume zur Besetzung Ihrer Stellen bremsen Ihr Wachstum extrem aus und sorgen dafür, dass Sie Marktanteile an Ihre Mitbewerber verschenken.

Schlechtes Klima

Einen chronischen Personalmangel bekommen Ihre Mitarbeiter durch die anfallende Mehrarbeit deutlich zu spüren. Die Folge ist Unzufriedenheit durch Arbeitsüberlastung, ein schlechter werdendes Arbeitsklima und daraus resultierend ein erhöhter Krankenstand in Ihrer Belegschaft. Im schlimmsten Fall führt die Situation zu weiteren Abgängen, welche die Lage dann zusätzlich verschärfen.

Ihre Lösung

Wir haben über mehrere Jahre hinweg und in Zusammenarbeit mit über 100 Betrieben aus dem Bau- und Handwerk eine einzigartige Strategie entwickelt. Mit dieser erreichen wir begehrte Fachkräfte in fester Anstellung, welche nicht aktiv auf der Suche nach einer Stelle sind, sich bei einem guten Angebot allerdings bewerben würden. Durch ansprechende Social-Media-Anzeigen verknüpft mit digitalen Bewerbungsprozessen überzeugen wir diese von Ihrem Betrieb und lösen so eine Vielzahl von Bewerbungen aus.

Echte Auswahl

Vermissen Sie das Gefühl eine echte Auswahl an Bewerbern für eine Position zu haben? Erfahrungsgemäß können wir für unseren Kunden gleich mehrere geeignete Kandidaten für eine spezifische Position präsentieren. So können Sie sich stets den Besten aussuchen, und nicht den Erstbesten.

Stabiler Bewerberfluss

Egal, ob Sie einen Wachstumskurs anstreben, oder lediglich Ihre Abgänge ausgleichen wollen. Wir passen uns auf Ihre Situation an und sorgen dafür, dass stets genügend qualifizierte Bewerber vorhanden sind, damit Sie Ihre Ziele erreichen können. Viele unserer Kunden setzen bereits seit Jahren auf uns.

Exklusive Bewerbungen

Wir schneiden unsere Anzeigen und digitalen Bewerbungsprozesse voll auf Ihr Unternehmen zu. Deshalb wirkt alles so, als würden sie direkt aus Ihrem Haus kommen, während wir im Hintergrund sind. So werden Sie als innovativer Betrieb wahrgenommen, außerdem gehen alle Bewerbungen exklusiv an Sie.

Erhalten Sie schon innerhalb weniger Wochen signifikant mehr Bewerber auf Ihre offenen Stellen!

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Referenzen

Echte Erfolge unserer Kunden

W. Renner GmbH

Die W. Renner GmbH versteht sich seit jeher als Handelsunternehmen in Sachen Baustoffe für Handwerker, aber auch Privatpersonen. Neben dem Handel bietet diese außerdem die Montage ihrer Produkte beim Kunden direkt mit an und bietet so ein ganzheitliches Angebot. Die knapp 200 Mitarbeiter des Unternehmens sind über 3 Standorte verteilt.

Ausgangslage

  • Zahlreiche offene Stellen im gewerblichen und kaufmännischen Bereich, sowie ein allgemein laufender Personalbedarf, um die natürliche Fluktuation schnell auszugleichen und weiter wachsen zu können.

Problem

  • Ein eher spezielles Anforderungsprofil auf zahlreiche Stellen, da oftmals sowohl ein kaufmännischer, aber auch ein handwerklicher Hintergrund, jeweils bestenfalls mit Ausbildung und praktischer Erfahrung gefragt ist.

Lösung

  • Nach einem erfolgreichen Pilotprojekt mit zwei Positionen betreuen wir mittlerweile nahezu alle offenen Vakanzen mit unserer Strategie.

  • Die Bewerberanzahl hat sich nicht nur stark erhöht (bereits über 100 Bewerber nach 2 Monaten), sondern diese passten viel häufiger zum Anforderungsprofil. Damit ist nun ein viel schnelleres Wachstum möglich.

Heldhaus GmbH & Co. KG

Die Heldhaus GmbH & Co. KG wurde mit dem Ziel gegründet, ökologischen und regionalen Holzbau zu fördern. Dabei wird seit über 10 Jahren ein ganzheitliches Konzept vom Erstgespräch bis zur Schlüsselübergabe geboten. Mit rund 35 Mitarbeitern wird im Schnitt alle 2 Wochen ein neues „Heldhaus“ fertiggestellt.

Kundenergebnis - Storz Glas- Metallbau GmbH Markisen und Terrassendach

Ausgangslage

  • Aufgrund des guten Unternehmenswachstums werden laufend qualifizierte Zimmerer bzw. Bauschreiner, aber auch Bauleiter und Anlagenmechaniker SHK gesucht.

Problem

  • Mit den konventionellen Kanälen zur Mitarbeitergewinnung, ist der Bedarf an neuem Personal, gerade im Hinblick auf den Wachstumskurs, nicht mehr zu decken.

Lösung

  • Aufsetzen von zunächst einer Social-Media Kampagne, welche mittlerweile auf 3 Kampagnen erweitert wurde.

  • Seit Beginn der Zusammenarbeit wird pro Monat und Position mindestens eine Einstellung zusätzlich erzielt.

  • Vor allem Zimmerer-, aber auch Bauleiter- sowie Anlagenmechaniker SHK-Stellen werden erfolgreich besetzt.

Priesner Die Autoexperten GmbH

Priesner Die Autoexperten GmbH sind in Ostfildern mit über 30 Mitarbeitern vertreten. Diese verteilen sich über eine Karossiere- bzw. Lackhalle, sowie über einen Mechanikbetrieb. Ein Hella-Gutmann Checkpoint ist bereits in Planung. Damit ist Priesner eine echte Größe in seiner Region für den Bereich Automobil.

Ausgangslage

  • Laufender Bedarf an ausgebildeten Karossiere- und Lack-Fachkräften, um das Unternehmenswachstum fortzuführen und ggf. Abgänge zügig ausgleichen zu können

Problem

  • Lange Zeiträume zur Besetzung von offenen Stellen waren die Regel, da klassische Kanäle wie Jobbörsen und Zeitungsannoncen nicht mehr zu den gewünschten Ergebnissen führten und man sich keiner Alternativen bewusst war.

Lösung

  • Aufsetzen einer Social-Media Kampagne mit dem Ziel, Fahrzeuglackierer, sowie Karosserie- und Fahrzeugbaumechaniker zu erreichen.

  • Seit Beginn der Zusammenarbeit wird pro Monat und Position mindestens eine Einstellung auf relevante Positionen erzielt.

Formular absenden

Klicken Sie einfach auf den nachfolgenden Button und machen Sie kurz ein paar Angaben im Online-Formular, damit wir uns besser auf das Telefongespräch mit Ihnen vorbereiten können.

Potenzialanalyse

In der kostenfreien Potenzialanalyse selbst machen wir uns persönlich ein Bild von Ihrem Betrieb und Ihrem Bedarf an Personal. Dadurch können wir ermitteln, ob wir Ihnen weiterhelfen können.

Strategiegespräch

Im kostenlosen Strategiegespräch erarbeiten wir gemeinsam mit Ihnen einen Plan, um Ihren Personalbedarf dauerhaft zu decken. Anschließend können Sie frei entscheiden, ob wir diesen mit Ihnen umsetzen.

In 3 Schritten zu signifikant mehr Bewerbern..

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ITB Industrietorbau GmbH

Ergebnis

  • 8 Woche

  • 57 qualifizierte Bewerbungen

  • Servicemonteur + Außendienstler eingestellt

Bauer Bad & Heizung GmbH

Ergebnis

  • 3 Wochen

  • 6 qualifizierte Bewerbungen

  • Kundendienstmonteur SHK eingestellt

Massivhauswerk Leuchter

Ergebnis

  • 3 Wochen

  • über 50 qualifizierte Bewerbungen

  • Bauleiter eingestellt

Kunath Werbung GmbH

Ergebnis

  • 4 Wochen

  • 4 qualifizierte Bewerbungen

  • 1 Werbetechniker eingestellt

Tischlerei Wiele GmbH

Ergebnis

  • 8 Wochen

  • 19 qualifizierte Bewerbungen

  • 2 Bauschreiner eingestellt

Storz Glas- Metallbau GmbH

Ergebnis

  • 6 Monate

  • 134 qualifizierte Bewerbungen

  • Schlosser, Monteure, Verkäufer, Buchhaltung und Assistenz eingestellt

Hans Prengel GmbH

Ergebnis

  • 8 Wochen

  • 32 qualifizierte Bewerbungen

  • 2 Vorarbeiter Galabau eingestellt

Massivhaus Meyer GmbH

Ergebnis

  • 6 Wochen

  • 29 qualifizierte Bewerbungen

  • Bauleiter eingestellt

Wörle Fahrzeugtechnik

Ergebnis

  • 3 Wochen

  • 25 qualifizierte Bewerbungen

  • 2 KFZ Mechaniker eingestellt

Häufig gestellte Fragen

Ja! In der Potentialanalyse machen wir uns zunächst ein Bild von Ihrem Betrieb, um herauszufinden, ob wir Ihnen überhaupt weiterhelfen können. Im Anschluss erarbeiten wir gemeinsam einen Plan, welcher auf Ihren Personalbedarf zugeschnitten ist. Sie entscheiden dann frei, ob wir diese Strategie gemeinsam umsetzen.

Indem Sie uns das in einem gemeinsamen Gespräch sagen. Unser digitale Bewerbungsprozess ist vollkommen individualisierbar und wird voll auf Ihre Bedürfnisse und Anforderungen zugeschnitten. Damit stellen wir sicher, dass Sie sich ausschließlich mit Bewerbern auseinander setzen müssen, welche Ihre Grundvoraussetzungen (z.B. spezifische Ausbildung, Arbeitserfahrung, Führerschein, etc.) erfüllen.

Nein! In der Potentialanalyse machen wir uns ein Bild von Ihrem Betrieb und finden heraus, ob wir Ihnen auch wirklich optimal weiterhelfen können. So stellen wir sicher, dass die Ergebnisse für unsere Kunden auch in Zukunft außergewöhnlich und einzigartig sind.

Weder noch! Bei unserer Strategie zur Gewinnung von qualifizierten Fachkräften handelt es sich um eine vollkommen neuartige Vorgehensweise, welchen wir über viele Jahre hinweg perfektioniert haben und welche nicht mit konventionellen Methoden zur Mitarbeitergewinnung vergleichbar ist. Diese bietet Ihnen eine echte Alternative zu ergebnislosen Stellenanzeigen in Jobportalen und Printmedien, sowie kostenintensiven und langwierigen Headhunter-Prozessen.

Wir nutzen für unsere Marketing-Maßnahmen ausschließlich Ihre Social Media Kanäle (und erstellen diese, falls notwendig). Auch der digitale Bewerbungsprozess, welcher im Nachgang zum Tragen kommt, beinhaltet Ihr Logo und ist farblich auf Ihre Corporate Identity abgestimmt. Der potentiellen Bewerber weiß daher direkt um welches Unternehmen es sich handelt und wo er herauskommt, damit erzielen wir die besten Ergebnisse und vermeiden einen „Personalvermittler-Touch“.

Weil unsere Strategie einen vollkommen anderen Ansatz fährt als alles, was Sie bisher kennen, im Strategiegespräch erfahren Sie alles darüber. Tatsächlich ist es so, dass wir von vielen unserer Kunden gerade für besonders anspruchsvolle Positionen beauftragt werden und dennoch herausragende Ergebnisse präsentieren können.

Über uns

Erfahren Sie mehr über die Agentur

Manuel Wörle

Gründer und Geschäftsführer

Die Bestcatch-Erfolgsgeschichte

Im Jahr 2016 gründete Manuel Wörle seine eigene Social-Media-Agentur mit dem Ziel, kleine und mittelständische Betriebe mit gezielten Online-Marketing-Maßnahmen zu unterstützen.

Damals befand sich Marketing über die sozialen Netzwerke in Deutschland noch in den Kinderschuhen und so konnte Wörle diese Entwicklung von Beginn an mit verfolgen.

Aus dem zunächst branchenübergreifenden Angebot der Neukunden- und Mitarbeitergewinnung, kristallisierte sich dann im Jahr 2019 die Spezialisierung auf Mitarbeitergewinnung für Bau- und Handwerksbetriebe heraus.

Seitdem konzentriert sich Wörle, welcher selbst einer Handwerkerfamilie entstammt, zusammen mit seinem jungen Team, voll auf diese Thematik und kann deshalb auf einen enormen Erfahrungsschatz zurückgreifen.

6 Jahre Online-Marketing Erfahrung

über 1. Mio € verwaltetes Werbebudget

mehr als 100 zufriedene Kunden

Medienberichte

Bekannt aus zahlreichen Erwähnungen in Fachzeitschriften

economag.de

arbeitsmarkt-news.de

startupbrett.de

digitales-unternehmertum.de

gründer.de

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