Für Bau- und Handwerksbetriebe:

Qualifizierte Fachkräfte aus Ihrer Region in unter 30 Tagen einstellen!

Durch gezieltes Online-Marketing steigern wir Ihren Bekanntheitsgrad als attraktiver Arbeitgeber in Ihrer Region, generieren qualifizierte Bewerbungen und besetzen so Ihre offenen Stellen. Effizient, planbar und dauerhaft.

Nutzen Sie die Chance und buchen Sie sich jetzt ein kostenloses und unverbindliches Kennlern-Gespräch. Damit wir gemeinsam herausfinden können, ob unsere erfolgserprobte Strategie auch für Ihr Unternehmen geeignet ist.

Ihre Vorteile

Exklusive Bewerbungen

Wir arbeiten über Ihre Social Media Kanäle (und erstellen diese, falls notwendig) - damit gehen alle Bewerbungen ausschließlich an Sie.

Echte Auswahl

Vermissen Sie das Gefühl eine echte Auswahl an Bewerbern zu haben? Lehnen Sie sich zurück und suchen Sie sich den Besten unter Vielen aus.

Gesundes Wachstum

Sie mussten bereits Aufträge ablehnen? Spätestens dann wird es höchste Zeit mehr Bewerber zu generieren, um kein weiteres Geld zu verschenken.

Unsere Strategie

Vorteile ausarbeiten

Gemeinsam arbeiten wir die Vorteile, welche potentielle Arbeiternehmer bei Ihnen haben, heraus um Ihren Betrieb als attraktiven Arbeiterplatz online darzustellen.

Anforderungen definieren

Wir besprechen im Detail welche Anforderungen für die Arbeit bei Ihnen erforderlich ist, um garantiert die richtigen Menschen anzusprechen.

Schnelle Bewerbungen ermöglichen

Unser Ziel ist es die richtigen Kandidaten in nur 3 Minuten zu einer Bewerbung zu motivieren, gleichzeitig aber unpassende Bewerber automatisch auszusortieren.

Ihr Kontakt

Gespräch vereinbaren

Klicken Sie auf einen der blauen "Kennlern-Gespräch vereinbaren"-Button, um uns ein paar Informationen über Ihre Situation zu geben und anschließend ein Erstgespräch zu vereinbaren.

Erstgespräch

Anschließend melden wir uns telefonisch bei Ihnen. Am Telefon machen wir uns ein genaueres Bild und arbeiten eine personalisierte Strategie für Ihr Unternehmen aus.

Strategiegespräch

Im Strategiegespräch stellen wir Ihnen dann eine auf Ihr Unternehmen zugeschnittene Strategie zur Gewinnung von Mitarbeitern über die sozialen Netzwerke unverbindlich vor.

Das Gesicht hinter Bestcatch

Ich entdecke meine Leidenschaft für Online-Marketing im Jahr 2015. Nach unzähligen verschlungenen Büchern zum Thema Online-Marketing, aber auch Marketing allgemein, Seminaren, sowie anderen Online- wie Offlineveranstaltungen gründete ich im Jahr 2016 meine eigene Agentur. Der Fokus lag bei der Neukundengewinnung für lokale Unternehmen.

Im Laufe der Jahre bekam ich immer mehr Anfragen aus dem Bereich Mitarbeitergewinnung. Vor allem in Handwerk und Bau spüren Unternehmen den Fachkräftemangel heutzutage immer deutlicher. Die Folge ist ein "War for Talents", ein Kampf der Unternehmen um die besten Bewerber. Mehr und mehr müssen sich die Unternehmen bei den Kandidaten bewerben, anstatt andersrum. Große Fische im Teich, wie zum Beispiel DAX-Unternehmen, haben hierbei einen extremen Vorteil durch ihre Bekanntheit und ihr Image.

Ich wusste, das Social Media die ideale Plattform ist um Neukunden zu gewinnen. Wieso sollte das also nicht auch für Recruiting funktionieren? Ich kombinierte also mein langjähriges Online-Marketing Know-How mit dem Wissen und den Erfahrungen, die ich von zahlreichen Personalern der verschiedensten Unternehmen gewinnen konnte.

Das stolze Ergebnis war die Bestcatch-Methode: Eine Kombination aus modernem Online-Marketing und einem intelligenten Bewerbungsprozess, den Ihre zukünftigen Bewerber lieben werden.

Manuel Wörle

Häufige Fragen

  • Weder noch! Bei unserer Strategie zur effizienten Mitarbeitergewinnung handelt es sich um eine völlig neue und einzigartige Vorgehensweise, die anders funktioniert als alles, was Sie bisher kennen. Diese bietet eine echte Alternative zu teuren und langwierigen Headhunter-Prozessen mit oftmals fragwürdigen Ergebnissen und unqualifizierten Dauer-Bewerbern, welche man oftmals über Stellenportale oder der Agentur für Arbeit generiert. Außerdem arbeiten wir für gewöhnlich über Ihre Social Media Kanäle. So ist für Außenstehende gar nicht ersichtlich, dass Sie uns, als Agentur, beauftragt haben. Wir sind quasi Ihre externe Social Media Abteilung, spezialisiert auf Mitarbeitergewinnung.
  • Nein! Wir arbeiten ausschließlich mit Betrieben zusammen, welchen wir nach ausführlicher Prüfung auch garantiert weiterhelfen können um unsere Ergebnisse auch in Zukunft auf einem hohen Niveau zu halten. Wichtig ist für uns ist vor allem, dass sich ein möglicher Kunde von vornherein ein attraktiver Arbeitergeber ist. Unser Job ist dann diese Botschaft über die sozialen Netzwerke an die richtigen Menschen heranzutragen und so qualifizierte Bewerbungen zu generieren. Das Ziel soll sein, dass Menschen in Ihrer Region Sie als den attraktiven Arbeitgeber wahrnehmen der Sie sind.
  • Bitte machen Sie nicht den Fehler und lassen sich davon abschrecken! Sollten Sie über keine Social Media Kanäle verfügen, so erstellen wir diese für Sie. Wir brauchen lediglich ein wenig Bildmaterial und Infos über die Vorteile und Anforderungen der jeweiligen Stellen. Der Rest ist unser Job, dafür sind wir da. Sie müssen dann nur noch Ihre(n) Wunschkandidaten unter den Bewerbern aussuchen.
  • Nicht konkret. Unsere Ergebnisse variieren je nach Unternehmen, Standort, eingesetztes Buget, sowie ausgeschriebene Stellen und deren Anforderungen. Sie bekommen nach individueller Prüfung Ihres Unternehmens allerdings mitgeteilt mit welchen Ergebnissen Sie grob rechnen können, damit Sie einen Anhaltspunkt haben.
  • Nach Beginn der Zusammenarbeit dauert es in der Regel nur wenige Tage, bis wir unseren Online-Bewerbungsprozess auf Ihr Unternehmen zuschneiden, die Anzeigen entwerfen und anschließend online setzen. Mit ersten Bewerbern können Sie in der Regel nach spätestens 2 Wochen rechnen.
  • Nein! Wir arbeiten mit fairen und transparenten Fix-Preisen. Jeder übergebene Bewerber gehört ganz Ihnen, unabhängig davon, an welche Stelle im Unternehmen Sie wie viele der übergebenen Bewerber einsetzen.
  • Theoretisch funktioniert unser Prozess branchenübergreifend. Um jedoch bestmögliche Ergebnisse zu garantieren, haben wir uns auf den Bereich Bau und Handwerk spezialisiert. So wissen wir immer wieder ganz genau, welche "Sprache" wir sprechen müssen, um potentielle Bewerber in unseren Werbeanzeigen abholen zu können.
  • Das hängt stark von Ihrem Bedarf und Ihren Wünschen ab. Die Mindestlaufzeit beträgt einen Monat, weniger ist nicht möglich, um Ihnen aussagekräftige Ergebnisse zu präsentieren. Wenn Sie, als kleinerer Betrieb, lediglich eine oder zwei Stellen zu besetzen haben, ist ein Zeitraum von einem Monat in der Regel vollkommen ausreichend. Sollten Sie ein größerer Betrieb sein und, aufgrund von natürlicher Fluktuation, laufend Bedarf an qualifizierten Bewerbern für die jeweilig offenen Stellen haben, macht eine dauerhafte Zusammenarbeit Sinn, damit wir Sie laufend mit neuen Bewerbern versorgen können.
  • Dann ist jetzt vielleicht der richtige Zeitpunkt um sich einen Termin für unser unverbindliches Kennlern-Gespräch zu sichern, damit wir individuell auf Ihre Fragen eingehen können. Link kopieren und einfügen oder direkt auf den Button "Kennlern-Gespräch vereinbaren" gehen: https://anfrage.bestcatch.de/strategie/

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Weiterempfehlung

100.000,00€+

Werbeausgaben in sozialen Netzwerken

6 Jahre

Erfahrung in digitaler Werbung

Möchten Sie auch qualifizierte Bewerber wie am Fließband erhalten?

Die Nachfrage ist sehr hoch, da nahezu jeder Betrieb im Bau und Handwerk dringenden Bedarf an guten Fachkräften hat. Nutzen Sie die Chance jetzt, denn in Zukunft könnten wir bereits mit einem Konkurrenten im gleichen Geschäftsgebiet zusammenarbeiten und deshalb keinen weiteren Kunden im Umkreis annehmen können.

Kunden & Referenzen

Unser Standort

Umzug geplant: Bald sitzen wir im bayrischen Augsburg. Von dort aus werden wir Bau- und Handwerksbetriebe bei der Mitarbeitergewinnung in Deutschland, Österreich und der Schweiz unterstützen.

Hinweis: Die Angebote & Inhalte dieser Seite richten sich ausdrücklich nur an Gewerbetreibende & Unternehmer im Sinne des §14 BGB.

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