Für Bau- und Handwerk:
Wir liefern Ihnen Fachkräfte aus der Region – effektiver als Jobbörsen und günstiger als Headhunter
Mit unserer einzigartigen Strategie erreichen wir 3 von 4 der wechselwilligen Fachkräfte aus Ihrer Region und überzeugen diese davon, sich bei Ihnen zu bewerben. Damit Sie Ihre Abgänge schnell ausgleichen und gesund weiter wachsen können – ohne vom Fachkräftemangel ausgebremst zu werden.
Referenzen
Echte Erfolge unserer Kunden
W. Renner GmbH
Die W. Renner GmbH versteht sich seit jeher als Handelsunternehmen in Sachen Baustoffe für Handwerker, aber auch Privatpersonen. Neben dem Handel bietet diese außerdem die Montage ihrer Produkte beim Kunden direkt mit an und bieten so ein ganzheitliches Angebot. Aufgrund der Unternehmensgröße mit knapp 200 Mitarbeitern, verteilt über 3 Standorte, ist ein laufender Personalbedarf, sowohl im gewerblichen, als auch im kaufmännischen Bereich vorhanden.
Ausgangslage
Zahlreiche offene Stellen im gewerblichen und kaufmännischen Bereich, sowie ein allgemein laufender Personalbedarf, um die natürliche Fluktuation schnell auszugleichen und weiter wachsen zu können.
Problem
Ein eher spezielles Anforderungsprofil auf zahlreiche Stellen, da oftmals sowohl ein kaufmännischer aber auch ein handwerklicher Hintergrund, jeweils bestenfalls mit Ausbildung und praktischer Erfahrung, gefragt ist.
Lösung
Nach einem erfolgreichen Pilotprojekt mit zwei Positionen betreuen wir mittlerweile nahezu alle offenen Vakanzen mit unserer Strategie.
Die Bewerberanzahl hat sich nicht nur stark erhöht (bereits über 100 Bewerber nach 2 Monaten), sondern diese passten viel häufiger zum Anforderungsprofil. Damit ist nun ein viel schnelleres Wachstum möglich.
ITB-Industrietorbau GmbH
Die ITB-Industrietorbau GmbH arbeitet mit ihren über 60 Mitarbeitern schon seit über 30 Jahren daran, seinen Kunden passende Tore zu liefern. Dabei wird von der Planung, über die Fertigung bis hin zur Montage und Wartung alles abgedeckt. Um der guten Auftragslage gerecht zu werden, wird stets nach ausgebildeten Servicemonteuren und erfahrenen Vertriebsaußendienstlern gesucht.
Ausgangslage
Laufender Bedarf an ausgebildeten Servicemonteuren, sowie erfahrenen Vertriebsaußendienstlern jeweils für den Bereich Tore, um noch mehr Kundenaufträge generieren und anschließend abarbeiten zu können.
Problem
Lange Zeiträume zur Besetzung von offenen Stellen waren die Regel, da klassische Kanäle wie Jobbörsen und Zeitungsannoncen nicht mehr zu den gewünschten Ergebnissen führten und man sich keiner Alternativen bewusst war.
Lösung
Aufsetzen von zwei Social-Media Kampagnen, jeweils für den Servicemonteur- und Vertriebsaußendienst.
Seit Beginn der Zusammenarbeit wird pro Monat und Position mindestens eine Einstellung zusätzlich erzielt.
Storz Glas- Metallbau GmbH
Die Storz Glas- Metallbau GmbH ist Spezialist für Terrassenüberdachungen und anderer Outdoor-Produkte im Premiumbereich. Auch hier waren die verschiedensten Positionen zu besetzen, um der steigenden Auftragslage gerecht zu werden und die Bremse aus dem Wachstum nehmen zu können. Unter anderen waren oder sind wir für Stellen als Schlosser, Fenstermonteur, Buchhalter, Verkäufer und weiteres beauftragt.
Ausgangslage
Zahlreiche offene Stellen im gewerblichen und kaufmännischen Bereich durch eine starke Auftragslage und einige Abgänge in der Vergangenheit.
Problem
Gerade im gewerblichen Bereich signifikant zu wenig qualifizierte Bewerber, vor allem um den Anforderungen für Produkte im Premium-Segment gerecht zu werden.
Lösung
Aufsetzen von zunächst einer Social-Media Kampagne, welche sukzessiv erweitert wurde.
Seit Beginn der Zusammenarbeit wird pro Monat und Position mindestens eine Einstellung zusätzlich erzielt.
Einige Stimmen unserer zufriedenen Kunden…
Top-Dienstleister! Schwierige Stellen konnten innerhalb weniger Wochen besetzt werden zu einem top-Preis-Leistungsverhältnis. Der Kandidatenrücklauf war so hoch wie nie zuvor. Die Zusammenarbeit ist sehr unkompliziert, offen und transparent. Die Reaktionszeit meines Ansprechpartners war sehr kurz. Er war immer gut zu erreichen - egal über welches Medium. Eine absolute Empfehlung :-) Gerne wieder! Andrea Pichl HR Management, Systherms GmbH
Andrea Pichl
26. September 2022Wir haben uns für Bestcatch entschieden, um einfach mal andere Wege in der Personalfindung zu gehen. Anfangs waren wir skeptisch, aber der Erfolg hat sich bald eingestellt. Wir hatten schon einige Top-Bewerbungen und werden diesen Weg auch in Zukunft weiter gehen! Vielen Dank an Manuel von Bestcatch! Jutta Pfizenmaier von Priesner Die Autoexperten GmbH in Ostfildern
Jutta Pfizenmaier
29. August 2022Hatten Leider bis jetzt immer schlechte Erfahrungen mit Online Recruiting, das hat sich aber schnell positiv geändert als wir in Kontakt mit der Firma Bestcatch aufnahmen. Lief alles wie besprochen und geplant ab ;) Definitiv für Betriebe im Sanitär und Heizungsbereich zu empfehlen "Kevin Braun Bauer Bad & Heizung GmbH & Co. KG"
Kevin Braun
29. Juli 2022Professionelle strukturierte Vorgehensweise zum Aufsetzen der Anzeige. War gespannt auf die Resultate, da ich bisher keine Erfahrung mit Personalsuche über soziale Netzwerke hatte. Bin über den Rücklauf positiv überrascht und werde beim nächsten Mal sicher wieder Herrn Wörle ansprechen. Dr. Stefan Tölg, Landsberger Massivhaus GmbH
Stefan Tölg
29. Juli 2022Die Zusammenarbeit mit Bestcatch war sehr positiv und professionell. Probleme wurden zügig gelöst. Trotz speziellen Stellenanforderungen, haben wir viele Bewerbungen erhalten und konnten die offene Stelle besetzen.
Martin Ehleiter
29. Juni 2022Klasse Leistungsumfang - auf diese Art werden bedeutend mehr Bewerber als auf traditionellen Kanälen angesprochen. Dadurch kann aus einem breiteren Feld rekrutiert werden. Aktuell werten wir die Bewerbungen immer noch aus. TOP LEISTUNG Alexander Lehmann GF ITB Industrietorbau GmbH
Alexander Lehmann
29. Juni 2022Jederzeit weiterzuempfehlen. Wir haben sehr gute Erfahrungen gemacht
Wörle Fahrzeugtechnik
29. Mai 2022Sind derzeit bei Bestcatch aktiv! Haben es nicht für möglich gehalten, aber es funktioniert erstaunlich gut!! Machen weiter!!
Ulf Thyroff
29. März 2022Vom ersten Moment an haben wir uns bei Bestcatch gut aufgehoben gefühlt. Sowohl auf persönlicher Ebene, als auch die fachliche Kompetenz haben einfach Sicherheit gegeben, an der richtigen Adresse zu sein. Das hat sich später dann auch durch die Ergebnisse bewahrheitet. Die Zusammenarbeit war absolut top und empfehlenswert. Vielen Dank und viel Erfolg weiterhin!
Christoph Bauer
1. März 2022Bestcatch hat unsere Erwartungen übertroffen. Das Unternehmen ist professionell, schnell und jederzeit ansprechbar. Offene Fragen wurden zeitnah geklärt. Jedes Projekt wurde erfolgreich abgeschlossen. Ich kann das Unternehmen nur weiterempfehlen.
Alper Iseri
1. März 2022Sehr zuverlässig, analytisch und dazu schnell und kreativ in der Umsetzung. Die Firma liefert ab. Absolute Empfehlung!
Nabil Al-Abd
1. März 2022
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Potenzialanalyse
In der kostenfreien Potenzialanalyse selbst machen wir uns persönlich ein Bild von Ihrem Betrieb und Ihrem Bedarf an Personal. Dadurch können wir ermitteln, ob wir Ihnen weiterhelfen können.
Strategiegespräch
Im kostenlosen Strategiegespräch erarbeiten wir gemeinsam mit Ihnen einen Plan, um Ihren Personalbedarf dauerhaft zu decken. Anschließend können Sie frei entscheiden, ob wir diesen mit Ihnen umsetzen.
In 3 Schritten zu signifikant mehr Bewerbern..
Über uns
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Manuel Wörle
Gründer und Geschäftsführer
6 Jahre Erfahrung – über 300.000€ verwaltetes Budget – mehr als 100 zufriedene Kunden
Im Jahr 2016 gründete Manuel Wörle seine eigene Social-Media-Agentur mit dem Ziel, kleine und mittelständische Betriebe mit gezielten Online-Marketing-Maßnahmen zu unterstützen.
Damals befand sich Marketing über die sozialen Netzwerke in Deutschland noch in den Kinderschuhen und so konnte Wörle diese Entwicklung von Beginn an mit verfolgen.
Aus dem zunächst branchenübergreifenden Angebot der Neukunden- und Mitarbeitergewinnung, kristallisierte sich dann im Jahr 2019 die Spezialisierung auf Mitarbeitergewinnung für Bau- und Handwerksbetriebe heraus.
Seitdem konzentriert sich Wörle, welcher selbst einer Handwerkerfamilie entstammt, zusammen mit seinem jungen Team, voll auf diese Thematik und kann deshalb auf einen enormen Erfahrungsschatz zurückgreifen.
Karriere
Auch wir sind auf Wachstumskurs
Kauffrau/-mann für Büromanagement (m/w/d)
Das bieten wir Dir:
Faire Vergütung + Bonuszahlung zum Jahresende
Aussicht auf unbefristete Übernahme + Aufstiegschancen
Familiäre Atmosphäre in einem jungen und motivierten Team
Die Möglichkeit sich kurzfristig frei zu nehmen
Top Arbeitsausstattung inkl. Geschäftshandy
Flexible Arbeitszeiten, so wie du’s brauchst
Gute Einarbeitung, hauptsächlich mittels Online-Schulungsbereich
Gratis Getränke Deiner Wahl (z. B. Kaffee, Saft, Spezi, etc.)
Sicherer Job bei einer aufstrebenden Social-Media-Agentur
Deine konkreten Aufgaben:
Ausführung klassischer kaufmännisch-verwaltender und organisatorischer Tätigkeiten: z. B. Rechnungen schreiben, leichte Buchhaltungstätigkeiten, Bestellungen durchführen, Recherchetätigkeiten usw.
Übernahme von Sekretariats- und Assistenztätigkeiten (auch im privaten Bereich) gegenüber dem Geschäftsführer: z. B. Botengänge, Termine organisieren und managen, organisatorische Anrufe, Reiseorganisation usw.
Das Verfassen von Briefen, E-Mails, Notizen und Protokollen.
Telefonischer Kundenkontakt bei organisatorischen Themen
Vertriebsunterstützung (durch Backoffice-Tätigkeit – im Vertrieb selbst wirst Du NICHT tätig sein)
Das bringst du mit:
Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
Die Fähigkeit, bestehenden Prozessen zu folgen
Guter Umgang mit Leistungsdruck
Starke kommunikative Fähigkeiten
Schnelle Auffassungsgabe und hohe Disziplin
Perfektes Beherrschen der deutschen Sprache in Wort & Schrift
Online-Schnellbewerbung ohne Lebenslauf + Anschreiben:
Vertriebsinnendienst (m/w/d)
Das bieten wir Dir:
Faire Vergütung + Bonuszahlung zum Jahresende
Aussicht auf unbefristete Übernahme + Aufstiegschancen
Familiäre Atmosphäre in einem jungen und motivierten Team
Die Möglichkeit sich kurzfristig frei zu nehmen
Top Arbeitsausstattung inkl. Geschäftshandy
Flexible Arbeitszeiten, so wie du’s brauchst
Gute Einarbeitung, hauptsächlich mittels Online-Schulungsbereich
Gratis Getränke Deiner Wahl (z. B. Kaffee, Saft, Spezi, etc.)
Sicherer Job bei einer aufstrebenden Social-Media-Agentur
Deine konkreten Aufgaben:
Telefonische Akquise potenzieller Neukunden
Recherchetätigkeiten im Rahmen der Neukundenakquise
Durchführung von kostenlosen Potentialanalysen mit Interessenten
Telefonische Kontaktaufnahme zu bereits vorhanden Kontakten im System
Die Planung sowie die Vor- und Nachbereitung der Termine unserer Strategieberater
Das bringst du mit:
Quereinsteiger erwünscht: Eine abgeschlossene Ausbildung im Bereich Vertrieb oder Praxiserfahrung ist nicht zwingend notwendig
Die Fähigkeit, bestehenden Prozessen zu folgen
Guter Umgang mit Leistungsdruck
Starke kommunikative Fähigkeiten
Schnelle Auffassungsgabe und hohe Disziplin
Perfektes Beherrschen der deutschen Sprache in Wort & Schrift
Saubere und fehlerfreie schriftliche Ausdrucksform in Deutsch
Online-Schnellbewerbung ohne Lebenslauf + Anschreiben:
Häufig gestellte Fragen
Unsere Büroräume
Recruiting 4.0 – Made in Augsburg
Unsere Räumlichkeiten befinden sich im Herzen vom wunderschönen Augsburg. Von hier aus unterstützen wir Bau- und Handwerksbetriebe bei der Mitarbeitergewinnung im gesamten DACH-Raum.
Bestcatch GmbH
Steinerne Furt 72
86167 Augsburg
