Mehr qualifizierte Bewerbungen und Bekanntheit als attraktiver Arbeitgeber durch Anzeigen in sozialen Netzwerken

Mit unserer Bestcatch-Methode besetzen wir Ihre offenen Stellen und steigern Ihren Bekanntheitsgrad als attraktiver Arbeitgeber in Ihrer Region. Effizient, planbar und dauerhaft.

Nutzen Sie die Chance und buchen Sie sich jetzt ein kostenloses und unverbindliches Kennlern-Gespräch. Damit wir gemeinsam herausfinden können, ob unsere erfolgserprobte Strategie auch für Ihr Unternehmen geeignet ist.

Ihre Vorteile

Exklusive Bewerbungen

Sie haben offene Stellen und wünschen sich mehr Bewerbungen - von geeigneten Kandidaten mit den richtigen Qualifikationen?

Aufbau der Arbeitnehmermarke

Sie wollen für Interessenten und Bewerber ein attraktives Image auf den gängigen Social Media Kanälen aufbauen?

Mehr Bekanntheit

Sie sind ein guter Arbeitgeber, haben allerdings das Gefühl, dass zu wenig qualifizierte Fachkräfte in Ihrem Geschäftsgebiet das auch wissen?

Unsere Strategie

Vorteile ausarbeiten

Gemeinsam arbeiten wir die Vorteile, welche potentielle Arbeiternehmer bei Ihnen haben, heraus um Ihren Betrieb als attraktiven Arbeiterplatz online darzustellen.

Anforderungen definieren

Wir besprechen im Detail welche Anforderungen für die Arbeit bei Ihnen erforderlich ist um so den Algorithmus von Facebook & Co. mit den richtigen Informationen zu füttern und die Wunschzielgruppe messerscharf zu erreichen.

Schnelle Bewerbungen ermöglichen

Unser Ziel ist es die richtigen Kandidaten in nur 2 Minuten zu einer Bewerbung zu motivieren, gleichzeitig aber unpassende Bewerber automatisch auszusortieren.

Das Gesicht hinter Bestcatch

Ich entdecke meine Leidenschaft für Online-Marketing im Jahr 2015. Nach unzähligen verschlungenen Büchern zum Thema Online-Marketing, aber auch Marketing allgemein, Seminaren, sowie anderen Online- wie Offlineveranstaltungen gründete ich im Jahr 2016 meine eigene Agentur. Der Fokus lag bei der Neukundengewinnung für lokale Unternehmen, später auch für Online-Shops.

Im Laufe der Jahre bekam ich immer mehr Anfragen aus dem Bereich Recruiting bzw. Mitarbeitergewinnung. Vor allem in Handwerk, aber auch in in den MINT Bereichen sowie auch im Gesundheitswesen spüren Unternehmen den Fachkräftemangel heutzutage immer deutlicher. Die Folge ist ein "War for Talents", ein Kampf der Unternehmen um die besten Bewerber. Mehr und mehr müssen sich die Unternehmen bei den Kandidaten bewerben, anstatt andersrum. Große Fische im Teich, wie zum Beispiel DAX-Unternehmen, haben hierbei einen extremen Vorteil durch ihre Bekanntheit und ihr Image.

Ich wusste, das Social Media die ideale Plattform ist um Neukunden zu gewinnen. Wieso sollte das also nicht auch für Recruiting funktionieren? Ich kombinierte also mein langjähriges Online-Marketing Know-How mit dem Wissen und den Erfahrungen, die ich von zahlreichen Personalern der verschiedensten Unternehmen gewinnen konnte.

Das stolze Ergebnis war die Bestcatch-Methode. Eine Kombination aus modernem Performance Marketing und einem intelligenten Bewerbungsprozess. Das Ass im Ärmel, die Geheimwaffe, der unfairer Vorteil gegenüber deinen Konkurrenten im "War for Talents".

Manuel Wörle

Fallbeispiele

Baubetrieb

Ausgangssituation

Bauunternehmen, welches seit 1994 tätig ist und knapp 50 Mitarbeiter beschäftigt. Vor der Zusammenarbeit wurden dringend ein Maurer, sowie ein Vorarbeiter gesucht.

Zielsetzung

Eine zügige Besetzung der offenen Stellen durch die Vorstellung mehrerer motivierter und qualifizierter Bewerber innerhalb kurzer Zeit.

Ergebnis

Nach einem Monat wurden 4 geeignete Bewerber für die Stelle als Vorarbeiter, sowie 7 geeignete Bewerber für die Stelle als Maurer vorgestellt.
Bonus: Da unser Kunde von zwei Bewerbern auf die Maurer-Stelle so begeistert war, hat dieser direkt beide Bewerber eingestellt.

Steuerkanzlei

Ausgangssituation

Steuerberatung und Wirtschaftsprüfung mit knapp 30 Mitarbeitern. Gesucht wurde ein Steuerberater sowie mehrere Steuerfachangestellte. 

Zielsetzung

Eine zügige Besetzung der offenen Stellen durch die Vorstellung mehrerer motivierter und qualifizierter Bewerber innerhalb kurzer Zeit.

Ergebnis

Nach zwei Monaten wurden 4 geeignete Bewerber für die Stelle als Steuerberater, sowie 9 geeignete Bewerber für die Stelle als Steuerfachangestellter vorgestellt.
Schlussendlich kam es zur Einstellung eines Steuerberater, sowie zwei Steuerfachangestellten.

Altenpflege

Ausgangssituation

Altenpflege mit 5 Standorten in Süddeutschland. Über alle Standorte verteilt waren viele Stellen als Pflegekraft, Pflegedienstleitung sowie Qualitätsbeauftrage offen.

Zielsetzung

Das Generieren von möglichst vielen Bewerbungen um schlussendlich mögliche viele Besetzungen durch passende Bewerber erreichen zu können.

Ergebnis

Nach drei Monaten gingen 16 Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften ein. Schlussendlich konnten 4 Stellen erfolgreich besetzt werden.

Häufige Fragen

  • Weder noch! Bei unserer Strategie zur effizienten Mitarbeitergewinnung handelt es sich um eine völlig neue und einzigartige Vorgehensweise, die anders funktioniert als alles, was Sie bisher kennen. Diese bietet eine echte Alternative zu teuren und langwierigen Headhunter-Prozessen mit oftmals fragwürdigen Ergebnissen und unqualifizierten Dauer-Bewerbern, welche man oftmals über Stellenportale oder der Agentur für Arbeit generiert. Außerdem arbeiten wir für gewöhnlich über Ihre Social Media Kanäle. So ist für Außenstehende gar nicht ersichtlich, dass Sie uns, als Agentur, beauftragt haben. Wir sind quasi Ihre externe Social Media Abteilung, spezialisiert auf Recruiting.
  • Nein! Wir arbeiten ausschließlich mit Betrieben zusammen, welchen wir nach ausführlicher Prüfung auch garantiert weiterhelfen können um unsere Ergebnisse auch in Zukunft auf einem hohen Niveau zu halten. Wichtig ist für uns ist vor allem, dass sich ein möglicher Kunde von vornherein ein attraktiver Arbeitergeber ist. Unser Job ist dann diese Botschaft über die sozialen Netzwerke an die richtigen Menschen heranzutragen und so qualifizierte Bewerbungen zu generieren. Das Ziel soll sein, dass Menschen in Ihrer Region Sie als den attraktiven Arbeitgeber wahrnehmen der Sie sind.
  • Nicht konkret. Unsere Ergebnisse variieren je nach Unternehmen, Standort, eingesetztes Buget, sowie ausgeschriebene Stellen und deren Anforderungen. Sie bekommen nach individueller Prüfung Ihres Unternehmens allerdings mitgeteilt mit welchen Ergebnissen Sie grob rechnen können, damit Sie einen Anhaltspunkt haben.
  • Nach Beginn der Zusammenarbeit dauert es in der Regel nur wenige Tage, bis wir unseren Online-Bewerbungsprozess auf Ihr Unternehmen zuschneiden, die Anzeigen entwerfen und anschließend online setzen. Mit ersten Bewerbern können Sie in der Regel nach spätestens 2 Wochen rechnen.
  • Nein! Wir arbeiten mit fairen und transparenten Fix-Preisen. Jeder übergebene Bewerber gehört ganz Ihnen, unabhängig davon, an welche Stelle im Unternehmen Sie wie viele der übergebenen Bewerber einsetzen.
  • Vor Schaltung der Kampagnen machen wir uns ein genaues Bild davon, welche Bewerber Sie wünschen und was diese mitbringen müssen. In unserem digitalen Bewerbungsprozess bauen wir dann direkt ein paar Hürden ein um qualifizierte von unqualifizierten Bewerbern automatisiert auszusortieren. Damit Sie und Ihr Team sich auch wirklich nur mit den Top-Kandidaten auseinandersetzen müssen.
  • Das hängt stark von Ihrem Bedarf und Ihren Wünschen ab. Die Mindestlaufzeit beträgt einen Monat, weniger ist nicht möglich, um Ihnen aussagekräftige Ergebnisse zu präsentieren. Wenn Sie, als kleinerer Betrieb, lediglich eine oder zwei Stellen zu besetzen haben, ist ein Zeitraum von einem Monat in der Regel vollkommen ausreichend. Sollten Sie ein größerer Betrieb sein und, aufgrund von natürlicher Fluktuation, laufend Bedarf an qualifizierten Bewerbern für die jeweilig offenen Stellen haben macht eine dauerhafte Zusammenarbeit Sinn, damit wir Sie laufend mit neuen Bewerbern versorgen können. Natürlich bieten wir auch in diesem Fall Testphasen mit verkürzerer Laufzeit.
  • Dann ist jetzt vielleicht der richtige Zeitpunkt um sich einen Termin für unser unverbindliches Kennlern-Gespräch zu sichern, damit wir individuell auf Ihre Fragen eingehen können. Link kopieren und einfügen oder direkt auf den Button "Kennlern-Gespräch vereinbaren" gehen: https://anfrage.bestcatch.de/strategie/

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Weiterempfehlung

100.000,00€+

Werbeausgaben in sozialen Netzwerken

6 Jahre

Erfahrung in digitaler Werbung

Möchten Sie auch qualifizierte Bewerber wie am Fließband erhalten?

Die Nachfrage ist sehr hoch, da nahezu jeder Betrieb dringenden Bedarf an guten Fachkräften hat. Nutzen Sie die Chance jetzt, denn in Zukunft könnten wir bereits mit einem Konkurrenten im gleichen Geschäftsgebiet zusammenarbeiten und deshalb keinen weiteren Kunden im Umkreis annehmen können.