Für Bau- und Handwerksbetriebe:

Mehr qua­li­fi­zier­te Bewer­ber aus Ihrer Regi­on — ohne ergeb­nis­lo­se Annon­cen und teu­re Headhunter

Wir nut­zen die sozia­len Netz­wer­ke um wech­sel­wil­li­ge Fach­kräf­te aus der Regi­on von Ihrem Unter­neh­men zu über­zeu­gen und sich inner­halb weni­ger Minu­ten online bei Ihnen zu bewer­ben. So beset­zen wir auch schwers­te Stel­len inner­halb von weni­gen Wochen erfolg­reich und lösen Ihr Fach­kräf­te­pro­blem nach­hal­tig und dauerhaft.

Bereits über 50+ Betrie­be schwö­ren auf uns!

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Ihre Risi­ken

Immer mehr Bau- und Hand­werks­be­trie­be sind hän­ge­drin­gend auf der Suche nach gutem Per­so­nal aus deren Regi­on. Die über­wie­gen­de Mas­se setzt hier­für nach wie vor haupt­säch­lich auf Job­bör­sen und Zei­tungs­an­non­cen. Des­halb gehen die­se Stel­len­an­zei­gen schnell in der Mas­se der zahl­lo­sen suchen­den Betrie­be unter und füh­ren schluss­end­lich zu ernüch­tern­den Ergeb­nis­sen. Der immer wei­ter zuneh­men­de Fach­kräf­te­man­gel ver­schärft die­ses Pro­blem von Jahr zu Jahr zusätzlich.

Teu­re Alternativen

Neben Job­bör­sen und Zei­tungs­an­non­cen bie­tet sich auch die Mög­lich­keit auf Head­hun­ter zu set­zen. Doch auch die­se tun sich mit deren Akqui­se­me­tho­den zuneh­mend schwe­rer und neh­men dar­über hin­aus nicht sel­ten 20 — 30% des Jah­res­ge­hal­tes als Erfolgsprovision.

Brem­se im Wachstum

Vie­le Bau- und Hand­werks­be­trie­be müs­sen bereits Auf­trä­ge ableh­nen, da nicht genü­gend Per­so­nal vor­han­den ist, obwohl die Nach­fra­ge an deren Dienst­leis­tun­gen ste­tig ansteigt. Viel­leicht geht es Ihnen ähn­lich? Dies hemmt Ihr Wachs­tum enorm und sorgt schluss­end­lich dafür, dass Sie Umsatz an Ihre Kon­kur­renz verschenken.

Arbeits­über­las­tung

Einen chro­ni­schen Per­so­nal­man­gel bekom­men auch Ihre Mit­ar­bei­ter und womög­lich auch Sie selbst durch die anfal­len­de Mehr­ar­beit deut­lich zu spü­ren. Die Fol­ge ist Unzu­frie­den­heit durch Arbeits­über­las­tung, ein schlech­tes Arbeits­kli­ma sowie ein erhöh­ter Kran­ken­stand in Ihrer Belegschaft.

Unse­re Lösung

Wir set­zen mit unse­ren Maß­nah­men zur Gene­rie­rung von qua­li­fi­zier­ten Bewer­bern aus­schließ­lich auf die sozia­len Netz­wer­ke, wie Face­book und Insta­gram. Über die­se Medi­en errei­chen wir begehr­te Fach­kräf­te in fes­ter Anstel­lung, wel­che nicht aktiv auf der Suche nach einer Stel­le sind, sich bei einem guten Ange­bot aller­dings abwer­ben las­sen wür­den. Durch anspre­chen­den Anzei­gen ver­knüpft mit digi­ta­len Bewer­bungs­pro­zes­sen über­zeu­gen wir die­se von den Betrie­ben unse­rer Kun­den und lösen so eine Viel­zahl von Bewer­bun­gen aus.

Ech­te Auswahl

Ver­mis­sen Sie das Gefühl eine ech­te Aus­wahl an Bewer­bern für eine Posi­ti­on zu haben? Erfah­rungs­ge­mäß kön­nen wir unse­ren Kun­den gleich meh­re­re geeig­ne­te Kan­di­da­ten für eine spe­zi­fi­sche Posi­ti­on prä­sen­tie­ren. So kön­nen Sie sich den Bes­ten aus­su­chen, und nicht den Erstbesten.

Exklu­si­ve Bewerbungen

Wir arbei­ten über Ihre Social Media Kanä­le und schnei­den unse­re digi­ta­len Bewer­bungs­pro­zes­se auf Ihr Unter­neh­men zu. Des­halb wir­ken die Anzei­gen so, als wür­den die­se direkt von Ihrem Haus geschal­tet wer­den, wäh­rend wir im Hin­ter­grund sind. So wer­den Sie als inno­va­ti­ver Betrieb in Ihrer Regi­on wahr­ge­nom­men und alle Bewer­bun­gen gehen exklu­siv an Sie.

Gesun­des Wachstum

Sie muss­ten bereits Auf­trä­ge ableh­nen? Spä­tes­tens dann wird es höchs­te Zeit mehr Bewer­ber zu gene­rie­ren, um gesund wei­ter zu wach­sen und kein wei­te­res Geld zu ver­schen­ken. Erfah­rungs­ge­mäß kön­nen wir für unse­re Kun­den min­des­tens eine Ein­stel­lung pro Monat rea­li­sie­ren und die­se damit voll auf Wachs­tums­kurs bringen.

Erhal­ten Sie schon inner­halb weni­ger Wochen mehr Bewer­bun­gen von qua­li­fi­zier­ten Fach­kräf­ten aus Ihrer Region!

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Kun­den­stim­men

Ech­te Erfol­ge unse­rer Kunden

Kundenergebnis - Storz Glas- Metallbau GmbH Markisen und Terrassendach

Storz Glas- Metall­bau GmbH

Die Storz Glas- Metall­bau GmbH ver­steht sich als Spe­zia­list für Ter­ras­sen­über­da­chun­gen und ande­rer Out­door-Pro­duk­te im Pre­mi­um­be­reich. Da die­ses stark auf Wachs­tums­kurs ist, beauf­trag­te uns Herr Schmidt­ke, der Geschäfts­füh­rer, damit, schnellst­mög­lich Bewer­bun­gen für die offe­nen Stel­len als Ver­käu­fer (m/w/d), sowie Ver­triebs­as­sis­tenz (m/w/d) zu gene­rie­ren. Obwohl wir meis­tens für Posi­tio­nen aus dem gewerb­li­chen Bereich beauf­tragt wer­den, nah­men wir uns der Sache ger­ne an.

Aus­gangs­la­ge

  • Offe­ne Stel­le als Ver­käu­fer (m/w/d)

  • Offe­ne Stel­le als Ver­triebs­as­sis­tenz (m/w/d)

Pro­blem

  • bei­de Stel­len waren drin­gend zu besetzen
  • Eine brei­te Aus­wahl war gewünscht, damit zwei exzel­len­te Bewer­ber ein­ge­stellt wer­den können

Lösung

  • Nach rund einer Woche: Ver­triebs­as­sis­tenz ein­ge­stellt (15 Bewer­ber generiert)

  • Nach rund einen Monat: Ver­käu­fer ein­ge­stellt (25 Bewer­ber generiert)

So kön­nen Sie mit uns zusam­men arbeiten..

For­mu­lar absenden

Kli­cken Sie ein­fach auf den nach­fol­gen­den But­ton und machen Sie kurz ein paar Anga­ben im Online-For­mu­lar, damit wir uns bes­ser auf das Tele­fon­ge­spräch vor­be­rei­ten kön­nen. Hin­ter­le­gen Sie anschlie­ßend Ihre Kontaktinformationen.

Poten­zi­al­ana­ly­se

In der Ana­ly­se selbst machen wir uns ein Bild von Ihrem Betrieb und Ihrem Bedarf an Per­so­nal. Dadurch kön­nen wir her­aus­fin­den, ob wir Ihnen wei­ter­hel­fen kön­nen. Soll­te dies der Fall sein ver­ein­ba­ren wir im Nach­gang ein gemein­sa­mes Stra­te­gie­ge­spräch per Zoom.

Stra­te­gie­ge­spräch

Im Stra­te­gie­ge­spräch per Zoom stel­len wir Ihnen eine auf Ihr Unter­neh­men zuge­schnit­te­ne Stra­te­gie zur Gewin­nung von qua­li­fi­zier­ten Bewer­bern aus Ihrer Regi­on vor. Anschlie­ßend kön­nen Sie frei ent­schei­den, ob wir die­se für Sie umset­zen dürfen.

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Über Best­catch

Erfah­ren Sie mehr über unser Unternehmen

Über 6 Jah­re Erfah­rung — Meh­re­re 100.000€ ver­wal­te­tes Werbebuget

Bereits im Jahr 2016 grün­de­te Manu­el Wör­le sei­ne Social-Media-Agen­tur mit dem Ziel, klei­ne und mit­tel­stän­di­sche Betrie­be mit geziel­te Online-Mar­ke­ting-Maß­nah­men zu unterstützen.

Damals befand sich Mar­ke­ting über die sozia­len Netz­wer­ke in Deutsch­land noch in den Kin­der­schu­hen und so konn­te Wör­le die­se Ent­wick­lung von Beginn an mitverfolgen.

Aus dem zunächst bran­chen­über­grei­fen­den Ange­bot der Neu­kun­den- und Mit­ar­bei­ter­ge­win­nung, kris­tal­li­sier­te sich dann im Jahr 2019 die Spe­zia­li­sie­rung auf Mit­ar­bei­ter­ge­win­nung für Bau- und Hand­werks­be­trie­be heraus.

Seit­dem kon­zen­triert sich Wör­le, wel­cher selbst einer Hand­wer­ker­fa­mi­lie ent­stammt, zusam­men mit sei­nem Team voll auf die­se The­ma­tik und kann des­halb auf einen enor­men Erfah­rungs­schatz zurückgreifen.

Konn­ten wir Sie überzeugen?

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Kar­rie­re

Auch wir sind auf Wachstumskurs

Ver­triebs­as­sis­tenz (m/w/d)

Als Ver­triebs­as­sis­tenz unter­stützt du den Ver­trieb, setzt eigen­stän­dig Akqui­se­maß­nah­men um und führst Poten­ti­al­ana­ly­sen mit Inter­es­sen­ten am Tele­fon durch.

Dei­ne kon­kre­ten Aufgaben:

  • Durch­füh­rung von Potentialanalysen

  • Durch­füh­rung von Akquisemaßnahmen

  • Unter­stüt­zung des Vertriebs

Das bie­ten wir Dir:

  • Ein ange­mes­se­nes Gehalt (mit der Mög­lich­keit über­durch­schnitt­lich zu verdienen)

  • 30 Tage Urlaub pro Jahr

  • Opti­ma­le Arbeits­platz­aus­stat­tung + Büro­räu­me (inkl. Geschäftshandy)

  • Einen unbe­fris­te­ten Arbeitsvertrag

  • Respekt und Wert­schät­zung in einem tol­len Team

  • ver­schie­de­ne gra­tis Getränke

  • die Mög­lich­keit maß­geb­lich am wei­te­ren Auf­bau des Unter­neh­mens betei­ligt zu sein

  • … und vie­le wei­te­re tol­le Vorteile

Das bringst du mit:

  • Eine abge­schlos­se­ne Aus­bil­dung ist hilf­reich, aber nicht erforderlich

  • Die Fähig­keit, bestehen­den Pro­zes­sen zu folgen

  • Dis­zi­plin, Ehr­geiz und prä­zi­ses Arbeiten

  • Star­ke kom­mu­ni­ka­ti­ve Fähigkeiten

  • Eine ruhi­ge, ange­neh­me und attrak­ti­ve Stimme

  • Sau­be­re und feh­ler­freie schrift­li­che Aus­drucks­form in Deutsch

  • Vor­kennt­nis­se in den The­men Online-Mar­ke­ting, Hand­werk, Bau, Ver­trieb, Bera­tung etc. sind von Vor­teil, aber nicht notwendig

Social Media Buy­er (m/w/d)

Als Social Media Buy­er planst, erstellst und opti­mierst du maß­ge­schnei­der­te Social Media Kam­pa­gnen zur Mit­ar­bei­ter­ge­win­nung für unse­re Kun­den aus dem Bau- und Handwerk.

Dei­ne kon­kre­ten Aufgaben:

  • Koor­di­na­ti­on & Pla­nung von Social Media Kam­pa­gnen zur Mitarbeitergewinnung

  • Erstel­lung von Social Media Kampagnen

  • Ver­wal­tung und Opti­mie­rung lau­fen­der Kampagnen

Das bie­ten wir Dir:

  • Ein ange­mes­se­nes Gehalt (mit der Mög­lich­keit über­durch­schnitt­lich zu verdienen)

  • 30 Tage Urlaub pro Jahr

  • Opti­ma­le Arbeits­platz­aus­stat­tung + Büro­räu­me (inkl. Geschäftshandy)

  • Einen unbe­fris­te­ten Arbeitsvertrag

  • Respekt und Wert­schät­zung in einem tol­len Team

  • ver­schie­de­ne gra­tis Getränke

  • die Mög­lich­keit maß­geb­lich am wei­te­ren Auf­bau des Unter­neh­mens betei­ligt zu sein

  • … und vie­le wei­te­re tol­le Vorteile

Das bringst du mit:

  • Min­des­tens ein Jahr Erfah­rung im Online-Marketing

  • Ein bereits ver­wal­te­tes Media­bu­g­et von mind. 50.000€

  • Die Fähig­keit bestehen­den Pro­zes­sen zu folgen

  • Dis­zi­plin, Ehr­geiz und prä­zi­ses Arbeiten

  • Sehr gute Deutsch­kennt­nis­se in Wort und Schrift

  • Vor­kennt­nis­se in den The­men, Hand­werk, Bau, etc. sind von Vor­teil, aber nicht notwendig

Jetzt bewer­ben

Häu­fig gestell­te Fragen

Weder noch! Bei unse­rer Stra­te­gie zur Gewin­nung von qua­li­fi­zier­ten Fach­kräf­ten han­delt es sich um eine voll­kom­men neu­ar­ti­ge Vor­ge­hens­wei­se, wel­chen wir über vie­le Jah­re hin­weg per­fek­tio­niert haben und wel­che nicht mit kon­ven­tio­nel­len Metho­den zur Mit­ar­bei­ter­ge­win­nung ver­gleich­bar ist. Die­se bie­tet Ihnen eine ech­te Alter­na­ti­ve zu ergeb­nis­lo­sen Stel­len­an­zei­gen in Job­por­ta­len und Print­me­di­en, sowie kos­ten­in­ten­si­ven und lang­wie­ri­gen Headhunter-Prozessen.

Weil Sie bis­her wahr­schein­lich aus­schließ­lich auf kon­ven­tio­nel­le Metho­den zur Mit­ar­bei­ter­ge­win­nung gesetzt haben. Wenn Sie mit Zei­tungs­an­non­cen, Job­por­ta­len oder ähn­li­chem arbei­ten, errei­chen Sie ledig­lich soge­nann­te “akti­ve Bewer­ber”. Dabei han­delt es sich um Bewer­ber, wel­che aktiv auf der Suche nach einer neu­en Anstel­lung sind. Die­se machen jedoch nur einen Bruch­teil aller poten­ti­el­len Bewer­ber aus. Über die sozia­len Netz­wer­ke errei­chen wir für unse­re Kun­den “pas­si­ve Bewer­ber”, also Bewer­ber, die nicht aktiv auf der Suche sind, sich bei einem pas­sen­den Ange­bot aller­dings sofort bei Ihnen bewer­ben wür­den. Man spricht davon, dass ledig­lich 10% aller Arbeit­neh­mer zu den akti­ven Bewer­bern gehö­ren, jedoch sind rund 50% aller Arbeit­neh­mer den pas­si­ven Bewer­bern zuzu­ord­nen. So kön­nen wir für Sie eine Mas­se an poten­ti­el­len Bewer­bern erschlie­ßen, wel­che Sie bis­her fak­tisch gar nicht mit Ihrem Job-Ange­bot errei­chen konn­ten, egal wie attrak­tiv die­ses ist.

Nein! In der Poten­ti­al­ana­ly­se machen wir uns ein Bild von Ihrem Betrieb und fin­den her­aus, ob wir Ihnen auch wirk­lich opti­mal wei­ter­hel­fen kön­nen. So stel­len wir sicher, dass die Ergeb­nis­se für unse­re Kun­den auch in Zukunft außer­ge­wöhn­lich und ein­zig­ar­tig sind. Ein beson­de­res Augen­merk liegt hier­bei dar­auf, wel­che Vor­tei­le Sie poten­ti­el­len Mit­ar­bei­tern bie­ten können.

Indem Sie uns das in einem gemein­sa­men Gespräch sagen. Unser digi­ta­le Bewer­bungs­pro­zess ist voll­kom­men indi­vi­dua­li­sier­bar und wird stets auf die Bedürf­nis­se und Anfor­de­run­gen des jewei­li­gen Kun­den zuge­schnit­ten. Damit stel­len wir sicher, dass Sie sich aus­schließ­lich mit Bewer­bern aus­ein­an­der set­zen müs­sen, wel­che Ihre Grund­vor­aus­set­zun­gen (z.B. spe­zi­fi­sche Aus­bil­dung, Arbeits­er­fah­rung, Füh­rer­schein, etc.) erfüllen.

Ja! In der Poten­ti­al­ana­ly­se machen wir uns zunächst ein Bild von Ihrem Betrieb, um her­aus­zu­fin­den, ob wir Ihnen wei­ter­hel­fen kön­nen. Soll­te dies der Fall sein, arbei­ten wir unver­bind­lich eine Stra­te­gie aus, wel­che auf Ihre Bedürf­nis­se zuge­schnit­ten ist und stel­len sie Ihnen vor. Sie ent­schei­den dann frei, ob wir die­se Stra­te­gie für Sie umset­zen dürfen.

Wir nut­zen für unse­re Mar­ke­ting-Maß­nah­men aus­schließ­lich Ihre Social Media Kanä­le (und erstel­len die­se, falls not­wen­dig). Auch der digi­ta­le Bewer­bungs­pro­zess, wel­cher im Nach­gang zum Tra­gen kommt, beinhal­tet Ihr Logo und ist farb­lich auf Ihre Cor­po­ra­te Iden­ti­ty abge­stimmt. Der poten­ti­el­len Bewer­ber weiß daher direkt um wel­ches Unter­neh­men es sich han­delt und wo er her­aus­kommt, damit erzie­len wir die bes­ten Ergeb­nis­se und ver­mei­den einen “Per­so­nal­ver­mitt­ler-Touch”.

Unse­re Büroräume

Unser Büro befin­det sich im Her­zen vom schwä­bi­schen Augs­burg. Von hier aus unter­stüt­zen wir Bau- und Hand­werks­be­trie­be bei der Mit­ar­bei­ter­ge­win­nung in Deutsch­land, Öster­reich und der Schweiz.

Stei­ner­ne Furt 72
86167 Augsburg