Für Bau- und Handwerk:

Wir liefern Ihnen Fachkräfte aus der Region – effektiver als Jobbörsen und günstiger als Headhunter

Mit unserer einzigartigen Strategie erreichen wir 3 von 4 der wechselwilligen Fachkräfte aus Ihrer Region und überzeugen diese davon, sich bei Ihnen zu bewerben. Damit Sie Ihre Abgänge schnell ausgleichen und gesund weiter wachsen können – ohne vom Fachkräftemangel ausgebremst zu werden.

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Sie erkennen sich wieder?

Fast jeder Bau- oder Handwerksbetrieb ist händeringend auf der Suche nach gutem Personal aus seiner Region. Dabei setzen die meisten nach wie vor auf konventionelle Methoden wie Jobbörsen, Zeitungsannoncen, Messen und so weiter. Das Problem: Da jeder sucht und jeder nur diese Kanäle kennt, geht man so extrem leicht in der Masse seiner regionalen Mitbewerber unter. Das Resultat: Dauerhaft zu wenig qualifizierte Bewerber. Der zunehmende Fachkräftemangel verschärft dieses Problem immer weiter. Die langfristigen Auswirkungen auf Betrieb und Belegschaft können dabei verheerende Ausmaße annehmen.

Teure Alternativen

Neben den bekannten Maßnahmen zur Mitarbeitergewinnung bietet sich für Sie natürlich auch die Möglichkeit mit einem Headhunter zu arbeiten. Doch diese nehmen im Schnitt rund 25 – 30% des Jahresgehaltes als Provision. So sind pro Einstellung fast immer fünfstellige Summen fällig. Daher wird zu diesem Mittel nur in Ausnahmefällen gegriffen und bietet kaum eine dauerhafte Lösung des Problems.

Bremse im Wachstum

Im Schnitt „kostet“ Ihnen eine Stelle vom Zeitpunkt an welchem sie frei wird, bis zur Besetzung fast immer mindestens 30.000€. Man spricht hierbei von den Vakanzkosten, also dem entgangenen Umsatz durch das Fehlen des Mitarbeiters. Lange Zeiträume zur Besetzung Ihrer Stellen bremsen Ihr Wachstum extrem aus und sorgen dafür, dass Sie Marktanteile an Ihre Mitbewerber verschenken.

Schlechtes Klima

Einen chronischen Personalmangel bekommen Ihre Mitarbeiter durch die anfallende Mehrarbeit deutlich zu spüren. Die Folge ist Unzufriedenheit durch Arbeitsüberlastung, ein schlechter werdendes Arbeitsklima und daraus resultierend ein erhöhter Krankenstand in Ihrer Belegschaft. Im schlimmsten Fall führt die Situation zu weiteren Abgängen, welche die Lage dann zusätzlich verschärfen.

Ihre Lösung

Wir haben über mehrere Jahre hinweg und in Zusammenarbeit mit dutzenden Betrieben aus dem Bau- und Handwerk eine einzigartige Strategie entwickelt. Mit dieser erreichen wir begehrte Fachkräfte in fester Anstellung, welche nicht aktiv auf der Suche nach einer Stelle sind, sich bei einem guten Angebot allerdings bewerben würden. Durch ansprechende Social-Media-Anzeigen verknüpft mit digitalen Bewerbungsprozessen überzeugen wir diese von Ihrem Betrieb und lösen so eine Vielzahl von Bewerbungen aus.

Echte Auswahl

Vermissen Sie das Gefühl eine echte Auswahl an Bewerbern für eine Position zu haben? Erfahrungsgemäß können wir für unseren Kunden gleich mehrere geeignete Kandidaten für eine spezifische Position präsentieren. So können Sie sich stets den Besten aussuchen, und nicht den Erstbesten.

Stabiler Bewerberfluss

Egal, ob Sie einen Wachstumskurs anstreben, oder lediglich Ihre Abgänge ausgleichen wollen. Wir passen uns auf Ihre Situation an und sorgen dafür, dass stets genügend qualifizierte Bewerber vorhanden sind, damit Sie Ihre Ziele erreichen können. Viele unserer Kunden setzen bereits seit Jahren auf uns.

Exklusive Bewerbungen

Wir schneiden unsere Anzeigen und digitalen Bewerbungsprozesse voll auf Ihr Unternehmen zu. Deshalb wirkt alles so, als würden es direkt aus Ihrem Haus kommen, während wir im Hintergrund sind. So werden Sie als innovativer Betrieb wahrgenommen, außerdem gehen alle Bewerbungen exklusiv an Sie.

Erhalten Sie schon innerhalb weniger Wochen signifikant mehr Bewerber auf Ihre offenen Stellen!

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Referenzen

Echte Erfolge unserer Kunden

W. Renner GmbH

Die W. Renner GmbH versteht sich seit jeher als Handelsunternehmen in Sachen Baustoffe für Handwerker, aber auch Privatpersonen. Neben dem Handel bietet diese außerdem die Montage ihrer Produkte beim Kunden direkt mit an und bieten so ein ganzheitliches Angebot. Aufgrund der Unternehmensgröße mit knapp 200 Mitarbeitern, verteilt über 3 Standorte, ist ein laufender Personalbedarf, sowohl im gewerblichen, als auch im kaufmännischen Bereich vorhanden.

Ausgangslage

  • Zahlreiche offene Stellen im gewerblichen und kaufmännischen Bereich, sowie ein allgemein laufender Personalbedarf, um die natürliche Fluktuation schnell auszugleichen und weiter wachsen zu können.

Problem

  • Ein eher spezielles Anforderungsprofil auf zahlreiche Stellen, da oftmals sowohl ein kaufmännischer aber auch ein handwerklicher Hintergrund, jeweils bestenfalls mit Ausbildung und praktischer Erfahrung, gefragt ist.

Lösung

  • Nach einem erfolgreichen Pilotprojekt mit zwei Positionen betreuen wir mittlerweile nahezu alle offenen Vakanzen mit unserer Strategie.

  • Die Bewerberanzahl hat sich nicht nur stark erhöht (bereits über 100 Bewerber nach 2 Monaten), sondern diese passten viel häufiger zum Anforderungsprofil. Damit ist nun ein viel schnelleres Wachstum möglich.

ITB-Industrietorbau GmbH

Die ITB-Industrietorbau GmbH arbeitet mit ihren über 60 Mitarbeitern schon seit über 30 Jahren daran, seinen Kunden passende Tore zu liefern. Dabei wird von der Planung, über die Fertigung bis hin zur Montage und Wartung alles abgedeckt. Um der guten Auftragslage gerecht zu werden, wird stets nach ausgebildeten Servicemonteuren und erfahrenen Vertriebsaußendienstlern gesucht.

Ausgangslage

  • Laufender Bedarf an ausgebildeten Servicemonteuren, sowie erfahrenen Vertriebsaußendienstlern jeweils für den Bereich Tore, um noch mehr Kundenaufträge generieren und anschließend abarbeiten zu können.

Problem

  • Lange Zeiträume zur Besetzung von offenen Stellen waren die Regel, da klassische Kanäle wie Jobbörsen und Zeitungsannoncen nicht mehr zu den gewünschten Ergebnissen führten und man sich keiner Alternativen bewusst war.

Lösung

  • Aufsetzen von zwei Social-Media Kampagnen, jeweils für den Servicemonteur- und Vertriebsaußendienst.

  • Seit Beginn der Zusammenarbeit wird pro Monat und Position mindestens eine Einstellung zusätzlich erzielt.

Kundenergebnis - Storz Glas- Metallbau GmbH Markisen und Terrassendach

Storz Glas- Metallbau GmbH

Die Storz Glas- Metallbau GmbH ist Spezialist für Terrassenüberdachungen und anderer Outdoor-Produkte im Premiumbereich. Auch hier waren die verschiedensten Positionen zu besetzen, um der steigenden Auftragslage gerecht zu werden und die Bremse aus dem Wachstum nehmen zu können. Unter anderen waren oder sind wir für Stellen als Schlosser, Fenstermonteur, Buchhalter, Verkäufer und weiteres beauftragt.

Ausgangslage

  • Zahlreiche offene Stellen im gewerblichen und kaufmännischen Bereich durch eine starke Auftragslage und einige Abgänge in der Vergangenheit.

Problem

  • Gerade im gewerblichen Bereich signifikant zu wenig qualifizierte Bewerber, vor allem um den Anforderungen für Produkte im Premium-Segment gerecht zu werden.

Lösung

  • Aufsetzen von zunächst einer Social-Media Kampagne, welche sukzessiv erweitert wurde.

  • Seit Beginn der Zusammenarbeit wird pro Monat und Position mindestens eine Einstellung zusätzlich erzielt.

Einige Stimmen unserer zufriedenen Kunden…

  • Top-Dienstleister! Schwierige Stellen konnten innerhalb weniger Wochen besetzt werden zu einem top-Preis-Leistungsverhältnis. Der Kandidatenrücklauf war so hoch wie nie zuvor. Die Zusammenarbeit ist sehr unkompliziert, offen und transparent. Die Reaktionszeit meines Ansprechpartners war sehr kurz. Er war immer gut zu erreichen - egal über welches Medium. Eine absolute Empfehlung :-) Gerne wieder! Andrea Pichl HR Management, Systherms GmbH

    thumb Andrea Pichl
    26. September 2022

    Wir haben uns für Bestcatch entschieden, um einfach mal andere Wege in der Personalfindung zu gehen. Anfangs waren wir skeptisch, aber der Erfolg hat sich bald eingestellt. Wir hatten schon einige Top-Bewerbungen und werden diesen Weg auch in Zukunft weiter gehen! Vielen Dank an Manuel von Bestcatch! Jutta Pfizenmaier von Priesner Die Autoexperten GmbH in Ostfildern

    thumb Jutta Pfizenmaier
    29. August 2022

    Hatten Leider bis jetzt immer schlechte Erfahrungen mit Online Recruiting, das hat sich aber schnell positiv geändert als wir in Kontakt mit der Firma Bestcatch aufnahmen. Lief alles wie besprochen und geplant ab ;) Definitiv für Betriebe im Sanitär und Heizungsbereich zu empfehlen "Kevin Braun Bauer Bad & Heizung GmbH & Co. KG"

    thumb Kevin Braun
    29. Juli 2022
  • Professionelle strukturierte Vorgehensweise zum Aufsetzen der Anzeige. War gespannt auf die Resultate, da ich bisher keine Erfahrung mit Personalsuche über soziale Netzwerke hatte. Bin über den Rücklauf positiv überrascht und werde beim nächsten Mal sicher wieder Herrn Wörle ansprechen. Dr. Stefan Tölg, Landsberger Massivhaus GmbH

    thumb Stefan Tölg
    29. Juli 2022

    Die Zusammenarbeit mit Bestcatch war sehr positiv und professionell. Probleme wurden zügig gelöst. Trotz speziellen Stellenanforderungen, haben wir viele Bewerbungen erhalten und konnten die offene Stelle besetzen.

    thumb Martin Ehleiter
    29. Juni 2022

    Klasse Leistungsumfang - auf diese Art werden bedeutend mehr Bewerber als auf traditionellen Kanälen angesprochen. Dadurch kann aus einem breiteren Feld rekrutiert werden. Aktuell werten wir die Bewerbungen immer noch aus. TOP LEISTUNG Alexander Lehmann GF ITB Industrietorbau GmbH

    thumb Alexander Lehmann
    29. Juni 2022
  • Jederzeit weiterzuempfehlen. Wir haben sehr gute Erfahrungen gemacht

    thumb Wörle Fahrzeugtechnik
    29. Mai 2022

    Sind derzeit bei Bestcatch aktiv! Haben es nicht für möglich gehalten, aber es funktioniert erstaunlich gut!! Machen weiter!!

    thumb Ulf Thyroff
    29. März 2022

    Vom ersten Moment an haben wir uns bei Bestcatch gut aufgehoben gefühlt. Sowohl auf persönlicher Ebene, als auch die fachliche Kompetenz haben einfach Sicherheit gegeben, an der richtigen Adresse zu sein. Das hat sich später dann auch durch die Ergebnisse bewahrheitet. Die Zusammenarbeit war absolut top und empfehlenswert. Vielen Dank und viel Erfolg weiterhin!

    thumb Christoph Bauer
    1. März 2022
  • Bestcatch hat unsere Erwartungen übertroffen. Das Unternehmen ist professionell, schnell und jederzeit ansprechbar. Offene Fragen wurden zeitnah geklärt. Jedes Projekt wurde erfolgreich abgeschlossen. Ich kann das Unternehmen nur weiterempfehlen.

    thumb Alper Iseri
    1. März 2022

    Sehr zuverlässig, analytisch und dazu schnell und kreativ in der Umsetzung. Die Firma liefert ab. Absolute Empfehlung!

    thumb Nabil Al-Abd
    1. März 2022

Priesner – Die Autoexperten
GmbH

Ergebnis

  • 1 Woche

  • 3 qualifizierte Bewerbungen

  • Lackierer eingestellt

Bauer Bad & Heizung GmbH & Co. KG

Ergebnis

  • 3 Wochen

  • 6 qualifizierte Bewerbungen

  • Kundendienstmonteur SHK eingestellt

Massivhauswerk Leuchter
e. K.

Ergebnis

  • 3 Wochen

  • über 50 qualifizierte Bewerbungen

  • Bauleiter eingestellt

Hans Prengel
GmbH

Ergebnis

  • 8 Wochen

  • 32 qualifizierte Bewerbungen

  • 2 Vorarbeiter Galabau eingestellt

Massivhaus Meyer GmbH & Co.KG

Ergebnis

  • 6 Wochen

  • 29 qualifizierte Bewerbungen

  • Bauleiter eingestellt

Wörle
Fahrzeugtechnik

Ergebnis

  • 3 Wochen

  • 25 qualifizierte Bewerbungen

  • 2 KFZ Mechaniker eingestellt

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Klicken Sie einfach auf den nachfolgenden Button und machen Sie kurz ein paar Angaben im Online-Formular, damit wir uns besser auf das Telefongespräch mit Ihnen vorbereiten können.

Potenzialanalyse

In der kostenfreien Potenzialanalyse selbst machen wir uns persönlich ein Bild von Ihrem Betrieb und Ihrem Bedarf an Personal. Dadurch können wir ermitteln, ob wir Ihnen weiterhelfen können.

Strategiegespräch

Im kostenlosen Strategiegespräch erarbeiten wir gemeinsam mit Ihnen einen Plan, um Ihren Personalbedarf dauerhaft zu decken. Anschließend können Sie frei entscheiden, ob wir diesen mit Ihnen umsetzen.

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Über uns

Erfahren Sie mehr über die Bestcatch GmbH

Manuel Wörle - Bestcatch Geschäftsführer

Manuel Wörle

Gründer und Geschäftsführer

6 Jahre Erfahrung – über 300.000€ verwaltetes Budget – mehr als 100 zufriedene Kunden

Im Jahr 2016 gründete Manuel Wörle seine eigene Social-Media-Agentur mit dem Ziel, kleine und mittelständische Betriebe mit gezielten Online-Marketing-Maßnahmen zu unterstützen.

Damals befand sich Marketing über die sozialen Netzwerke in Deutschland noch in den Kinderschuhen und so konnte Wörle diese Entwicklung von Beginn an mit verfolgen.

Aus dem zunächst branchenübergreifenden Angebot der Neukunden- und Mitarbeitergewinnung, kristallisierte sich dann im Jahr 2019 die Spezialisierung auf Mitarbeitergewinnung für Bau- und Handwerksbetriebe heraus.

Seitdem konzentriert sich Wörle, welcher selbst einer Handwerkerfamilie entstammt, zusammen mit seinem jungen Team, voll auf diese Thematik und kann deshalb auf einen enormen Erfahrungsschatz zurückgreifen.

Medienberichte

Über unser Erfolgskonzept in Fachmagazinen

economag.de

arbeitsmarkt-news.de

startupbrett.de

digitales-unternehmertum.de

Bestcatch Logo weiß

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Karriere

Auch wir sind auf Wachstumskurs

Kauffrau/-mann für Büromanagement (m/w/d)

Das bieten wir Dir:

  • Faire Vergütung + Bonuszahlung zum Jahresende

  • Aussicht auf unbefristete Übernahme + Aufstiegschancen

  • Familiäre Atmosphäre in einem jungen und motivierten Team

  • Die Möglichkeit sich kurzfristig frei zu nehmen

  • Top Arbeitsausstattung inkl. Geschäftshandy

  • Flexible Arbeitszeiten, so wie du’s brauchst

  • Gute Einarbeitung, hauptsächlich mittels Online-Schulungsbereich

  • Gratis Getränke Deiner Wahl (z. B. Kaffee, Saft, Spezi, etc.)

  • Sicherer Job bei einer aufstrebenden Social-Media-Agentur

Deine konkreten Aufgaben:

  • Ausführung klassischer kaufmännisch-verwaltender und organisatorischer Tätigkeiten: z. B. Rechnungen schreiben, leichte Buchhaltungstätigkeiten, Bestellungen durchführen, Recherchetätigkeiten usw.

  • Übernahme von Sekretariats- und Assistenztätigkeiten (auch im privaten Bereich) gegenüber dem Geschäftsführer: z. B. Botengänge, Termine organisieren und managen, organisatorische Anrufe, Reiseorganisation usw.

  • Das Verfassen von Briefen, E-Mails, Notizen und Protokollen.

  • Telefonischer Kundenkontakt bei organisatorischen Themen

  • Vertriebsunterstützung (durch Backoffice-Tätigkeit – im Vertrieb selbst wirst Du NICHT tätig sein)

Das bringst du mit:

  • Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung

  • Die Fähigkeit, bestehenden Prozessen zu folgen

  • Guter Umgang mit Leistungsdruck

  • Starke kommunikative Fähigkeiten

  • Schnelle Auffassungsgabe und hohe Disziplin

  • Perfektes Beherrschen der deutschen Sprache in Wort & Schrift

Online-Schnellbewerbung ohne Lebenslauf + Anschreiben:

https://jobs.bestcatch.de/bueromanagement/

Vertriebsinnendienst (m/w/d)

Das bieten wir Dir:

  • Faire Vergütung + Bonuszahlung zum Jahresende

  • Aussicht auf unbefristete Übernahme + Aufstiegschancen

  • Familiäre Atmosphäre in einem jungen und motivierten Team

  • Die Möglichkeit sich kurzfristig frei zu nehmen

  • Top Arbeitsausstattung inkl. Geschäftshandy

  • Flexible Arbeitszeiten, so wie du’s brauchst

  • Gute Einarbeitung, hauptsächlich mittels Online-Schulungsbereich

  • Gratis Getränke Deiner Wahl (z. B. Kaffee, Saft, Spezi, etc.)

  • Sicherer Job bei einer aufstrebenden Social-Media-Agentur

Deine konkreten Aufgaben:

  • Telefonische Akquise potenzieller Neukunden

  • Recherchetätigkeiten im Rahmen der Neukundenakquise

  • Durchführung von kostenlosen Potentialanalysen mit Interessenten

  • Telefonische Kontaktaufnahme zu bereits vorhanden Kontakten im System

  • Die Planung sowie die Vor- und Nachbereitung der Termine unserer Strategieberater

Das bringst du mit:

  • Quereinsteiger erwünscht: Eine abgeschlossene Ausbildung im Bereich Vertrieb oder Praxiserfahrung ist nicht zwingend notwendig

  • Die Fähigkeit, bestehenden Prozessen zu folgen

  • Guter Umgang mit Leistungsdruck

  • Starke kommunikative Fähigkeiten

  • Schnelle Auffassungsgabe und hohe Disziplin

  • Perfektes Beherrschen der deutschen Sprache in Wort & Schrift

  • Saubere und fehlerfreie schriftliche Ausdrucksform in Deutsch

Online-Schnellbewerbung ohne Lebenslauf + Anschreiben:

https://jobs.bestcatch.de/vertriebsinnendienst/

Häufig gestellte Fragen

Ja! In der Potentialanalyse machen wir uns zunächst ein Bild von Ihrem Betrieb, um herauszufinden, ob wir Ihnen überhaupt weiterhelfen können. Im Anschluss erarbeiten wir gemeinsam einen Plan, welcher auf Ihren Personalbedarf zugeschnitten ist. Sie entscheiden dann frei, ob wir diese Strategie gemeinsam umsetzen.

Indem Sie uns das in einem gemeinsamen Gespräch sagen. Unser digitale Bewerbungsprozess ist vollkommen individualisierbar und wird stets auf die Bedürfnisse und Anforderungen des jeweiligen Kunden zugeschnitten. Damit stellen wir sicher, dass Sie sich ausschließlich mit Bewerbern auseinander setzen müssen, welche Ihre Grundvoraussetzungen (z.B. spezifische Ausbildung, Arbeitserfahrung, Führerschein, etc.) erfüllen.

Nein! In der Potentialanalyse machen wir uns ein Bild von Ihrem Betrieb und finden heraus, ob wir Ihnen auch wirklich optimal weiterhelfen können. So stellen wir sicher, dass die Ergebnisse für unsere Kunden auch in Zukunft außergewöhnlich und einzigartig sind.

Weder noch! Bei unserer Strategie zur Gewinnung von qualifizierten Fachkräften handelt es sich um eine vollkommen neuartige Vorgehensweise, welchen wir über viele Jahre hinweg perfektioniert haben und welche nicht mit konventionellen Methoden zur Mitarbeitergewinnung vergleichbar ist. Diese bietet Ihnen eine echte Alternative zu ergebnislosen Stellenanzeigen in Jobportalen und Printmedien, sowie kostenintensiven und langwierigen Headhunter-Prozessen.

Wir nutzen für unsere Marketing-Maßnahmen ausschließlich Ihre Social Media Kanäle (und erstellen diese, falls notwendig). Auch der digitale Bewerbungsprozess, welcher im Nachgang zum Tragen kommt, beinhaltet Ihr Logo und ist farblich auf Ihre Corporate Identity abgestimmt. Der potentiellen Bewerber weiß daher direkt um welches Unternehmen es sich handelt und wo er herauskommt, damit erzielen wir die besten Ergebnisse und vermeiden einen „Personalvermittler-Touch“.

Weil unsere Strategie einen vollkommen anderen Ansatz fährt als alles, was Sie bisher kennen. Tatsächlich ist es so, dass wir von vielen unserer Kunden gerade für besonders anspruchsvolle Positionen beauftragt werden und dennoch herausragende Ergebnisse präsentieren können.

Unsere Büroräume

Recruiting 4.0 – Made in Augsburg

Unsere Räumlichkeiten befinden sich im Herzen vom wunderschönen Augsburg. Von hier aus unterstützen wir Bau- und Handwerksbetriebe bei der Mitarbeitergewinnung im gesamten DACH-Raum.

Bestcatch GmbH

Steinerne Furt 72

86167 Augsburg

Büro und Mitarbeiter Impressionen
Favicon Bestcatch transparent

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