Mehr qua­li­fi­zier­te Bewer­ber aus Ihrer Regi­on — ohne ergeb­nis­lo­se Annon­cen und teu­re Headhunter

Weder noch! Bei unse­rer Stra­te­gie zur Gewin­nung von qua­li­fi­zier­ten Fach­kräf­ten han­delt es sich um eine voll­kom­men neu­ar­ti­ge Vor­ge­hens­wei­se, wel­chen wir über vie­le Jah­re hin­weg per­fek­tio­niert haben und wel­che nicht mit kon­ven­tio­nel­len Metho­den zur Mit­ar­bei­ter­ge­win­nung ver­gleich­bar ist. Die­se bie­tet Ihnen eine ech­te Alter­na­ti­ve zu ergeb­nis­lo­sen Stel­len­an­zei­gen in Job­por­ta­len und Print­me­di­en, sowie kos­ten­in­ten­si­ven und lang­wie­ri­gen Headhunter-Prozessen.

Weil Sie bis­her wahr­schein­lich aus­schließ­lich auf kon­ven­tio­nel­le Metho­den zur Mit­ar­bei­ter­ge­win­nung gesetzt haben. Wenn Sie mit Zei­tungs­an­non­cen, Job­por­ta­len oder ähn­li­chem arbei­ten, errei­chen Sie ledig­lich soge­nann­te “akti­ve Bewer­ber”. Dabei han­delt es sich um Bewer­ber, wel­che aktiv auf der Suche nach einer neu­en Anstel­lung sind. Die­se machen jedoch nur einen Bruch­teil aller poten­ti­el­len Bewer­ber aus. Über die sozia­len Netz­wer­ke errei­chen wir für unse­re Kun­den “pas­si­ve Bewer­ber”, also Bewer­ber, die nicht aktiv auf der Suche sind, sich bei einem pas­sen­den Ange­bot aller­dings sofort bei Ihnen bewer­ben wür­den. Man spricht davon, dass ledig­lich 10% aller Arbeit­neh­mer zu den akti­ven Bewer­bern gehö­ren, jedoch sind rund 50% aller Arbeit­neh­mer den pas­si­ven Bewer­bern zuzu­ord­nen. So kön­nen wir für Sie eine Mas­se an poten­ti­el­len Bewer­bern erschlie­ßen, wel­che Sie bis­her fak­tisch gar nicht mit Ihrem Job-Ange­bot errei­chen konn­ten, egal wie attrak­tiv die­ses ist.

Nein! In der Poten­ti­al­ana­ly­se machen wir uns ein Bild von Ihrem Betrieb und fin­den her­aus, ob wir Ihnen auch wirk­lich opti­mal wei­ter­hel­fen kön­nen. So stel­len wir sicher, dass die Ergeb­nis­se für unse­re Kun­den auch in Zukunft außer­ge­wöhn­lich und ein­zig­ar­tig sind. Ein beson­de­res Augen­merk liegt hier­bei dar­auf, wel­che Vor­tei­le Sie poten­ti­el­len Mit­ar­bei­tern bie­ten können.

Indem Sie uns das in einem gemein­sa­men Gespräch sagen. Unser digi­ta­le Bewer­bungs­pro­zess ist voll­kom­men indi­vi­dua­li­sier­bar und wird stets auf die Bedürf­nis­se und Anfor­de­run­gen des jewei­li­gen Kun­den zuge­schnit­ten. Damit stel­len wir sicher, dass Sie sich aus­schließ­lich mit Bewer­bern aus­ein­an­der set­zen müs­sen, wel­che Ihre Grund­vor­aus­set­zun­gen (z.B. spe­zi­fi­sche Aus­bil­dung, Arbeits­er­fah­rung, Füh­rer­schein, etc.) erfüllen.

Ja! In der Poten­ti­al­ana­ly­se machen wir uns zunächst ein Bild von Ihrem Betrieb, um her­aus­zu­fin­den, ob wir Ihnen wei­ter­hel­fen kön­nen. Soll­te dies der Fall sein, arbei­ten wir unver­bind­lich eine Stra­te­gie aus, wel­che auf Ihre Bedürf­nis­se zuge­schnit­ten ist und stel­len sie Ihnen vor. Sie ent­schei­den dann frei, ob wir die­se Stra­te­gie für Sie umset­zen dürfen.

Wir nut­zen für unse­re Mar­ke­ting-Maß­nah­men aus­schließ­lich Ihre Social Media Kanä­le (und erstel­len die­se, falls not­wen­dig). Auch der digi­ta­le Bewer­bungs­pro­zess, wel­cher im Nach­gang zum Tra­gen kommt, beinhal­tet Ihr Logo und ist farb­lich auf Ihre Cor­po­ra­te Iden­ti­ty abge­stimmt. Der poten­ti­el­len Bewer­ber weiß daher direkt um wel­ches Unter­neh­men es sich han­delt und wo er her­aus­kommt, damit erzie­len wir die bes­ten Ergeb­nis­se und ver­mei­den einen “Per­so­nal­ver­mitt­ler-Touch”.