Für Bau, Handwerk & Industrie:
Wir liefern Ihnen Fachkräfte aus der Region – effektiver als Printmedien, Jobbörsen und 95% aller Social-Recruiting-Strategien
Mit unserer einzigartigen Strategie erreichen wir 3 von 4 der wechselwilligen Fachkräfte aus Ihrer Region und überzeugen diese davon, sich bei Ihnen zu bewerben. Damit Sie Ihre Abgänge schnell ausgleichen und gesund weiter wachsen können – ohne vom Fachkräftemangel ausgebremst zu werden.




Fallstudien
Echte Erfolge unserer Kunden
W. Renner GmbH
Die W. Renner GmbH versteht sich seit jeher als Handelsunternehmen in Sachen Baustoffe für Handwerker, aber auch Privatpersonen. Neben dem Handel bietet diese außerdem die Montage ihrer Produkte beim Kunden direkt mit an und bietet so ein ganzheitliches Angebot. Die knapp 200 Mitarbeiter des Unternehmens sind über 3 Standorte verteilt.
Ausgangslage
Zahlreiche offene Stellen im gewerblichen und kaufmännischen Bereich, sowie ein allgemein laufender Personalbedarf, um die natürliche Fluktuation schnell auszugleichen und weiter wachsen zu können.
Problem
Ein eher spezielles Anforderungsprofil auf zahlreiche Stellen, da oftmals sowohl ein kaufmännischer, aber auch ein handwerklicher Hintergrund, jeweils bestenfalls mit Ausbildung und praktischer Erfahrung gefragt ist.
Lösung
Nach einem erfolgreichen Pilotprojekt mit zwei Positionen betreuen wir mittlerweile nahezu alle offenen Vakanzen mit unserer Strategie.
Die Bewerberanzahl hat sich nicht nur stark erhöht (bereits über 100 Bewerber nach 2 Monaten), sondern diese passten viel häufiger zum Anforderungsprofil. Damit ist nun ein viel schnelleres Wachstum möglich.
Heldhaus GmbH & Co. KG
Die Heldhaus GmbH & Co. KG wurde mit dem Ziel gegründet, ökologischen und regionalen Holzbau zu fördern. Dabei wird seit über 10 Jahren ein ganzheitliches Konzept vom Erstgespräch bis zur Schlüsselübergabe geboten. Mit rund 35 Mitarbeitern wird im Schnitt alle 2 Wochen ein neues „Heldhaus“ fertiggestellt.
Ausgangslage
Aufgrund des guten Unternehmenswachstums werden laufend qualifizierte Zimmerer bzw. Bauschreiner, aber auch Bauleiter und Anlagenmechaniker SHK gesucht.
Problem
Mit den konventionellen Kanälen zur Mitarbeitergewinnung, ist der Bedarf an neuem Personal, gerade im Hinblick auf den Wachstumskurs, nicht mehr zu decken.
Lösung
Aufsetzen von zunächst einer Social-Media Kampagne, welche mittlerweile auf 3 Kampagnen erweitert wurde.
Seit Beginn der Zusammenarbeit wird pro Monat und Position mindestens eine Einstellung zusätzlich erzielt.
Vor allem Zimmerer-, aber auch Bauleiter- sowie Anlagenmechaniker SHK-Stellen werden erfolgreich besetzt.
Priesner Die Autoexperten GmbH
Priesner Die Autoexperten GmbH sind in Ostfildern mit über 30 Mitarbeitern vertreten. Diese verteilen sich über eine Karossiere- bzw. Lackhalle, sowie über einen Mechanikbetrieb. Ein Hella-Gutmann Checkpoint ist bereits in Planung. Damit ist Priesner eine echte Größe in seiner Region für den Bereich Automobil.
Ausgangslage
Laufender Bedarf an ausgebildeten Karossiere- und Lack-Fachkräften, um das Unternehmenswachstum fortzuführen und ggf. Abgänge zügig ausgleichen zu können
Problem
Lange Zeiträume zur Besetzung von offenen Stellen waren die Regel, da klassische Kanäle wie Jobbörsen und Zeitungsannoncen nicht mehr zu den gewünschten Ergebnissen führten und man sich keiner Alternativen bewusst war.
Lösung
Aufsetzen einer Social-Media Kampagne mit dem Ziel, Fahrzeuglackierer, sowie Karosserie- und Fahrzeugbaumechaniker zu erreichen.
Seit Beginn der Zusammenarbeit wird pro Monat und Position mindestens eine Einstellung auf relevante Positionen erzielt.
Formular absenden
Klicken Sie einfach auf den nachfolgenden Button und machen Sie kurz ein paar Angaben im Online-Formular, damit wir uns besser auf das Telefongespräch mit Ihnen vorbereiten können.
Potenzialanalyse
In der kostenfreien Potenzialanalyse selbst machen wir uns persönlich ein Bild von Ihrem Betrieb und Ihrem Bedarf an Personal. So finden wir heraus, ob wir Ihnen weiterhelfen können.
Strategiegespräch
Im kostenlosen Strategiegespräch erarbeiten wir gemeinsam mit Ihnen einen Plan, um Ihren Personalbedarf dauerhaft zu decken. Anschließend können Sie frei entscheiden, ob wir diesen mit Ihnen umsetzen.
In 3 Schritten zu signifikant mehr Bewerbern..
Häufig gestellte Fragen
Über uns
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Manuel Wörle
Gründer und Geschäftsführer
Die Bestcatch-Erfolgsgeschichte
Im Jahr 2016 gründete Manuel Wörle seine eigene Social-Media-Agentur mit dem Ziel, kleine und mittelständische Betriebe mit gezielten Online-Marketing-Maßnahmen zu unterstützen.
Damals befand sich Marketing über die sozialen Netzwerke in Deutschland noch in den Kinderschuhen und so konnte Wörle diese Entwicklung von Beginn an mit verfolgen.
Aus dem zunächst branchenübergreifenden Angebot der Neukunden- und Mitarbeitergewinnung, kristallisierte sich dann im Jahr 2019 die Spezialisierung auf Mitarbeitergewinnung für Bau- und Handwerksbetriebe heraus.
Seitdem konzentriert sich Wörle, welcher selbst einer Handwerkerfamilie entstammt, zusammen mit seinem jungen Team, voll auf diese Thematik und kann deshalb auf einen enormen Erfahrungsschatz zurückgreifen.