Für Bau- und Handwerk:

Wir liefern Ihnen Fachkräfte aus der Region – effektiver als Jobbörsen und günstiger als Headhunter

Mit unserer einzigartigen Strategie erreichen wir 3 von 4 der wechselwilligen Fachkräfte aus Ihrer Region und überzeugen diese davon, sich bei Ihnen zu bewerben. Damit Sie Ihre Abgänge schnell ausgleichen und gesund weiter wachsen können – ohne vom Fachkräftemangel ausgebremst zu werden.

Sie erkennen sich wieder?

Fast jeder Bau- oder Handwerksbetrieb ist händeringend auf der Suche nach gutem Personal aus seiner Region, um weiter wachsen oder zumindest Abgänge ausgleichen zu können. Dabei setzen die meisten nach wie vor auf konventionelle Methoden wie Jobbörsen, Zeitungsannoncen, Messen und so weiter. Das Problem: Da jeder sucht und jeder nur diese Kanäle kennt, geht man so extrem leicht in der Masse seiner regionalen Mitbewerber unter. Das Resultat: Dauerhaft zu wenig qualifizierte Bewerber. Der zunehmende Fachkräftemangel verschärft dieses Problem immer weiter. Die langfristigen Auswirkungen auf Betrieb und Belegschaft können dabei verheerende Ausmaße annehmen.

Teure Alternativen

Neben den bekannten Maßnahmen zur Mitarbeitergewinnung bietet sich für Sie natürlich auch die Möglichkeit mit einem Headhunter zu arbeiten. Doch diese nehmen im Schnitt rund 25 – 30% des Jahresgehaltes als Provision. So sind pro Einstellung fast immer fünfstellige Summen fällig. Daher wird zu diesem Mittel nur in Ausnahmefällen gegriffen und bietet kaum eine dauerhafte Lösung des Problems.

Bremse im Wachstum

Im Schnitt „kostet“ Ihnen eine Stelle vom Zeitpunkt an welchem sie frei wird, bis zur Besetzung fast immer mindestens 30.000€. Man spricht hierbei von den Vakanzkosten, also dem entgangenen Umsatz durch das Fehlen des Mitarbeiters. Lange Zeiträume zur Besetzung Ihrer Stellen bremsen Ihr Wachstum extrem aus und sorgen dafür, dass Sie Marktanteile an Ihre Mitbewerber verschenken.

Schlechtes Klima

Einen chronischen Personalmangel bekommen Ihre Mitarbeiter durch die anfallende Mehrarbeit deutlich zu spüren. Die Folge ist Unzufriedenheit durch Arbeitsüberlastung, ein schlechter werdendes Arbeitsklima und daraus resultierend ein erhöhter Krankenstand in Ihrer Belegschaft. Im schlimmsten Fall führt die Situation zu weiteren Abgängen, welche die Lage dann zusätzlich verschärfen.

Ihre Lösung

Wir haben über mehrere Jahre hinweg und in Zusammenarbeit mit über 100 Betrieben aus dem Bau- und Handwerk eine einzigartige Strategie entwickelt. Mit dieser erreichen wir begehrte Fachkräfte in fester Anstellung, welche nicht aktiv auf der Suche nach einer Stelle sind, sich bei einem guten Angebot allerdings bewerben würden. Durch ansprechende Social-Media-Anzeigen verknüpft mit digitalen Bewerbungsprozessen überzeugen wir diese von Ihrem Betrieb und lösen so eine Vielzahl von Bewerbungen aus.

Echte Auswahl

Vermissen Sie das Gefühl eine echte Auswahl an Bewerbern für eine Position zu haben? Erfahrungsgemäß können wir für unseren Kunden gleich mehrere geeignete Kandidaten für eine spezifische Position präsentieren. So können Sie sich stets den Besten aussuchen, und nicht den Erstbesten.

Stabiler Bewerberfluss

Egal, ob Sie einen Wachstumskurs anstreben, oder lediglich Ihre Abgänge ausgleichen wollen. Wir passen uns auf Ihre Situation an und sorgen dafür, dass stets genügend qualifizierte Bewerber vorhanden sind, damit Sie Ihre Ziele erreichen können. Viele unserer Kunden setzen bereits seit Jahren auf uns.

Exklusive Bewerbungen

Wir schneiden unsere Anzeigen und digitalen Bewerbungsprozesse voll auf Ihr Unternehmen zu. Deshalb wirkt alles so, als würden es direkt aus Ihrem Haus kommen, während wir im Hintergrund sind. So werden Sie als innovativer Betrieb wahrgenommen, außerdem gehen alle Bewerbungen exklusiv an Sie.

Erhalten Sie schon innerhalb weniger Wochen signifikant mehr Bewerber auf Ihre offenen Stellen!

Referenzen

Echte Erfolge unserer Kunden

W. Renner GmbH

Die W. Renner GmbH versteht sich seit jeher als Handelsunternehmen in Sachen Baustoffe für Handwerker, aber auch Privatpersonen. Neben dem Handel bietet diese außerdem die Montage ihrer Produkte beim Kunden direkt mit an und bieten so ein ganzheitliches Angebot. Aufgrund der Unternehmensgröße mit knapp 200 Mitarbeitern, verteilt über 3 Standorte, ist ein laufender Personalbedarf, sowohl im gewerblichen, als auch im kaufmännischen Bereich vorhanden.

Ausgangslage

  • Zahlreiche offene Stellen im gewerblichen und kaufmännischen Bereich, sowie ein allgemein laufender Personalbedarf, um die natürliche Fluktuation schnell auszugleichen und weiter wachsen zu können.

Problem

  • Ein eher spezielles Anforderungsprofil auf zahlreiche Stellen, da oftmals sowohl ein kaufmännischer aber auch ein handwerklicher Hintergrund, jeweils bestenfalls mit Ausbildung und praktischer Erfahrung, gefragt ist.

Lösung

  • Nach einem erfolgreichen Pilotprojekt mit zwei Positionen betreuen wir mittlerweile nahezu alle offenen Vakanzen mit unserer Strategie.

  • Die Bewerberanzahl hat sich nicht nur stark erhöht (bereits über 100 Bewerber nach 2 Monaten), sondern diese passten viel häufiger zum Anforderungsprofil. Damit ist nun ein viel schnelleres Wachstum möglich.

ITB-Industrietorbau GmbH

Die ITB-Industrietorbau GmbH arbeitet mit ihren über 60 Mitarbeitern schon seit über 30 Jahren daran, seinen Kunden passende Tore zu liefern. Dabei wird von der Planung, über die Fertigung bis hin zur Montage und Wartung alles abgedeckt. Um der guten Auftragslage gerecht zu werden, wird stets nach ausgebildeten Servicemonteuren und erfahrenen Vertriebsaußendienstlern gesucht.

Ausgangslage

  • Laufender Bedarf an ausgebildeten Servicemonteuren, sowie erfahrenen Vertriebsaußendienstlern jeweils für den Bereich Tore, um noch mehr Kundenaufträge generieren und anschließend abarbeiten zu können.

Problem

  • Lange Zeiträume zur Besetzung von offenen Stellen waren die Regel, da klassische Kanäle wie Jobbörsen und Zeitungsannoncen nicht mehr zu den gewünschten Ergebnissen führten und man sich keiner Alternativen bewusst war.

Lösung

  • Aufsetzen von zwei Social-Media Kampagnen, jeweils für den Servicemonteur- und Vertriebsaußendienst.

  • Seit Beginn der Zusammenarbeit wird pro Monat und Position mindestens eine Einstellung zusätzlich erzielt.

Kundenergebnis - Storz Glas- Metallbau GmbH Markisen und Terrassendach

Storz Glas- Metallbau GmbH

Die Storz Glas- Metallbau GmbH ist Spezialist für Terrassenüberdachungen und anderer Outdoor-Produkte im Premiumbereich. Auch hier waren die verschiedensten Positionen zu besetzen, um der steigenden Auftragslage gerecht zu werden und die Bremse aus dem Wachstum nehmen zu können. Unter anderen waren oder sind wir für Stellen als Schlosser, Fenstermonteur, Buchhalter, Verkäufer und weiteres beauftragt.

Ausgangslage

  • Zahlreiche offene Stellen im gewerblichen und kaufmännischen Bereich durch eine starke Auftragslage und einige Abgänge in der Vergangenheit.

Problem

  • Gerade im gewerblichen Bereich signifikant zu wenig qualifizierte Bewerber, vor allem um den Anforderungen für Produkte im Premium-Segment gerecht zu werden.

Lösung

  • Aufsetzen von zunächst einer Social-Media Kampagne, welche sukzessiv erweitert wurde.

  • Seit Beginn der Zusammenarbeit wird pro Monat und Position mindestens eine Einstellung zusätzlich erzielt.

Formular absenden

Klicken Sie einfach auf den nachfolgenden Button und machen Sie kurz ein paar Angaben im Online-Formular, damit wir uns besser auf das Telefongespräch mit Ihnen vorbereiten können.

Potenzialanalyse

In der kostenfreien Potenzialanalyse selbst machen wir uns persönlich ein Bild von Ihrem Betrieb und Ihrem Bedarf an Personal. Dadurch können wir ermitteln, ob wir Ihnen weiterhelfen können.

Strategiegespräch

Im kostenlosen Strategiegespräch erarbeiten wir gemeinsam mit Ihnen einen Plan, um Ihren Personalbedarf dauerhaft zu decken. Anschließend können Sie frei entscheiden, ob wir diesen mit Ihnen umsetzen.

In 3 Schritten zu signifikant mehr Bewerbern..

Priesner – Die Autoexperten
GmbH

Ergebnis

  • 1 Woche

  • 3 qualifizierte Bewerbungen

  • Lackierer eingestellt

Bauer Bad & Heizung GmbH & Co. KG

Ergebnis

  • 3 Wochen

  • 6 qualifizierte Bewerbungen

  • Kundendienstmonteur SHK eingestellt

Massivhauswerk Leuchter
e. K.

Ergebnis

  • 3 Wochen

  • über 50 qualifizierte Bewerbungen

  • Bauleiter eingestellt

Hans Prengel
GmbH

Ergebnis

  • 8 Wochen

  • 32 qualifizierte Bewerbungen

  • 2 Vorarbeiter Galabau eingestellt

Massivhaus Meyer GmbH & Co.KG

Ergebnis

  • 6 Wochen

  • 29 qualifizierte Bewerbungen

  • Bauleiter eingestellt

Wörle
Fahrzeugtechnik

Ergebnis

  • 3 Wochen

  • 25 qualifizierte Bewerbungen

  • 2 KFZ Mechaniker eingestellt

Häufig gestellte Fragen

Ja! In der Potentialanalyse machen wir uns zunächst ein Bild von Ihrem Betrieb, um herauszufinden, ob wir Ihnen überhaupt weiterhelfen können. Im Anschluss erarbeiten wir gemeinsam einen Plan, welcher auf Ihren Personalbedarf zugeschnitten ist. Sie entscheiden dann frei, ob wir diese Strategie gemeinsam umsetzen.

Indem Sie uns das in einem gemeinsamen Gespräch sagen. Unser digitale Bewerbungsprozess ist vollkommen individualisierbar und wird stets auf die Bedürfnisse und Anforderungen des jeweiligen Kunden zugeschnitten. Damit stellen wir sicher, dass Sie sich ausschließlich mit Bewerbern auseinander setzen müssen, welche Ihre Grundvoraussetzungen (z.B. spezifische Ausbildung, Arbeitserfahrung, Führerschein, etc.) erfüllen.

Nein! In der Potentialanalyse machen wir uns ein Bild von Ihrem Betrieb und finden heraus, ob wir Ihnen auch wirklich optimal weiterhelfen können. So stellen wir sicher, dass die Ergebnisse für unsere Kunden auch in Zukunft außergewöhnlich und einzigartig sind.

Weder noch! Bei unserer Strategie zur Gewinnung von qualifizierten Fachkräften handelt es sich um eine vollkommen neuartige Vorgehensweise, welchen wir über viele Jahre hinweg perfektioniert haben und welche nicht mit konventionellen Methoden zur Mitarbeitergewinnung vergleichbar ist. Diese bietet Ihnen eine echte Alternative zu ergebnislosen Stellenanzeigen in Jobportalen und Printmedien, sowie kostenintensiven und langwierigen Headhunter-Prozessen.

Wir nutzen für unsere Marketing-Maßnahmen ausschließlich Ihre Social Media Kanäle (und erstellen diese, falls notwendig). Auch der digitale Bewerbungsprozess, welcher im Nachgang zum Tragen kommt, beinhaltet Ihr Logo und ist farblich auf Ihre Corporate Identity abgestimmt. Der potentiellen Bewerber weiß daher direkt um welches Unternehmen es sich handelt und wo er herauskommt, damit erzielen wir die besten Ergebnisse und vermeiden einen „Personalvermittler-Touch“.

Weil unsere Strategie einen vollkommen anderen Ansatz fährt als alles, was Sie bisher kennen. Tatsächlich ist es so, dass wir von vielen unserer Kunden gerade für besonders anspruchsvolle Positionen beauftragt werden und dennoch herausragende Ergebnisse präsentieren können.

Über uns

Erfahren Sie mehr über die Agentur

Manuel Wörle

Gründer und Geschäftsführer

6 Jahre Erfahrung – über 300.000€ verwaltetes Budget – mehr als 100 zufriedene Kunden

Im Jahr 2016 gründete Manuel Wörle seine eigene Social-Media-Agentur mit dem Ziel, kleine und mittelständische Betriebe mit gezielten Online-Marketing-Maßnahmen zu unterstützen.

Damals befand sich Marketing über die sozialen Netzwerke in Deutschland noch in den Kinderschuhen und so konnte Wörle diese Entwicklung von Beginn an mit verfolgen.

Aus dem zunächst branchenübergreifenden Angebot der Neukunden- und Mitarbeitergewinnung, kristallisierte sich dann im Jahr 2019 die Spezialisierung auf Mitarbeitergewinnung für Bau- und Handwerksbetriebe heraus.

Seitdem konzentriert sich Wörle, welcher selbst einer Handwerkerfamilie entstammt, zusammen mit seinem jungen Team, voll auf diese Thematik und kann deshalb auf einen enormen Erfahrungsschatz zurückgreifen.

Medienberichte

Bekannt aus zahlreichen Erwähnungen in Fachzeitschriften

economag.de

arbeitsmarkt-news.de

startupbrett.de

digitales-unternehmertum.de

Bestcatch Logo weiß

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