Transparenz

Wir bieten verschiedene Pakete zu einem transparenten Festpreis an. Das bedeutet für dich: Keine versteckten Kosten, keine "Abofalle" oder andere unschöne Überraschungen.

Geschwindigkeit

Eine oder mehrere deiner offenen Stellen sollten binnen der nächsten Wochen besetzt sein? Wir nehmen die Herausforderung an. Nachdem wir alle erforderlichen Informationen zur offenen Stelle von Ihnen haben, schneiden wir die Anzeigen sowie unseren ausgeklügelten Bewerbungsprozess innerhalb von rund 48 Stunden individuell auf Ihr Unternehmen, sowie die entsprechende Stelle zu. 

Garantie

Wir wissen was wir können. Sollten wir Ihnen also einmal die Zusage dafür gegeben haben, dass unsere Recruiting-Methode auch für Ihr Unternehmen geeignet ist, garantieren wir Ihnen mindestens 3 qualifizierte Bewerber innerhalb von 21 Tagen. Um das Ganze zu bekräftigen bieten wir eine anteilige Geld-zurück-Garantie.

Das Gesicht hinter Bestcatch

Ich entdecke meine Leidenschaft für Online-Marketing im Jahr 2015. Nach unzähligen verschlungenen Büchern zum Thema Online-Marketing, aber auch Marketing allgemein, Seminaren, sowie anderen Online- wie Offlineveranstaltungen gründete ich im Jahr 2016 meine eigene Agentur. Der Fokus bei der Neukundengewinnung für lokale Unternehmen, später auch für Online-Shops.

Im Laufe der Jahre bekam ich immer mehr Anfragen aus dem Bereich Recruiting bzw. Mitarbeitergewinnung. Gerade im Bereich MINT, sowie auch im Gesundheitswesen spüren Unternehmen den Fachkräftemangel heutzutage immer deutlicher. Die Folge ist ein "War for Talents", ein Kampf der Unternehmen um die besten Bewerber. Mehr und mehr müssen sich die Unternehmen bei den Kandidaten bewerben, anstatt andersrum. Große Fische im Teich, wie zum Beispiel DAX-Unternehmen, haben hierbei einen extremen Vorteil.

Ich wusste, das Social Media die ideale Plattform ist um Neukunden zu gewinnen. Wieso sollte das also nicht auch für Recruiting funktionieren? Ich kombinierte also mein langjähriges Online-Marketing Know-How mit dem Wissen und den Erfahrungen, die ich von zahlreichen Personalern der verschiedensten Unternehmen gewinnen konnte.

Das stolze Ergebnis war die Bestcatch-Methode. Eine Kombination aus modernem Performance Marketing und einem intelligenten Bewerbungsprozess. Das Ass im Ärmel, die Geheimwaffe, der unfairer Vorteil gegenüber deinen Konkurrenten im "War for Talents".

Manuel Wörle