Für Bau- und Handwerk:
Wir liefern Ihnen Fachkräfte aus der Region – effektiver als Jobbörsen und günstiger als Headhunter
Wir nutzen die sozialen Netzwerke um wechselwillige Fachkräfte aus der Region von Ihrem Unternehmen zu überzeugen und sich innerhalb weniger Minuten online bei Ihnen zu bewerben. So besetzen wir auch schwerste Stellen innerhalb von wenigen Wochen erfolgreich und lösen Ihr Fachkräfteproblem dauerhaft und nachhaltig.







Referenzen
Echte Erfolge unserer Kunden
W. Renner GmbH
Die W. Renner GmbH versteht sich seit jeher als Handelsunternehmen in Sachen Baustoffe für Handwerker, aber auch für Privatpersonen. Neben dem Handel bietet diese außerdem die Montage ihrer Produkte beim Kunden direkt mit an und bieten so ein ganzheitliches Angebot. Aufgrund der Unternehmensgröße mit ca. 170 Mitarbeitern, verteilt über 3 Standorte, ist ein laufender Personalbedarf, sowohl im gewerblichen, als auch im kaufmännischen Bereich vorhanden.
Ausgangslage
Zahlreiche offene Stellen im gewerblichen und kaufmännischen Bereich
Problem
Bewerber für Verkäuferstellen sollten kaufmännisches, aber auch technisches, bestenfalls mit entsprechenden Ausbildung mitbringen
Lösung
Über 100 qualifizierte Bewerber nach knapp zwei Monaten und mehrere Einstellungen.
Bewerberanzahl hat sich nicht nur stark erhöht, sondern diese passten viel häufiger zum Anforderungsprofil der zu besetzenden Stellen
Wörle Fahrzeugtechnik
„Damit Ihr Stern wieder funktelt“, so lautet das Motto von Wörle Fahrzeugtechnik aus Syrgenstein. Diese hat es sich zur Aufgabe gemacht, die wertvollen Oldtimer der Marke Mercedes Benz zu reparieren, restaurieren und zu pflegen. Um natürliche Abgänge auszugleichen, aber auch um den Wachstumskurs fortzusetzen, waren zunächst 1-2 Kfz-Mechatroniker gesucht. Gefragt war nicht nur eine ausreichende Erfahrung, um den wertvollen Fahrzeugen gerecht zu werden, sondern auch eine echte Vorliebe für Oldtimer.
Ausgangslage
- Zunächst 1-2 Kfz-Mechaniker (m/w/d) gesucht
- evtl. in Zukunft interessant: Industriemechaniker (m/w/d) für die Arbeit an Hydraulikpumpen
Problem
- Zügige Besetzung war notwendig, da einige Abgänge anstanden, dennoch mussten die Bewerber fachlich qualifiziert sein
Lösung
26 Bewerber, in nicht einmal 4 Wochen, allesamt mit Ausbildung, Führerschein, guten Deutschkenntnissen und aus der Region
- Eine Einstellung schon nach rund 2 Wochen, eine nach insgesamt 6 Wochen und eine weitere Einstellung wird mutmaßlich noch folgen.
Massivhaus Meyer GmbH & Co.KG
Die Massivhaus Meyer GmbH & Co.KG begleitet als regionaler Partner ihre Kunden hin zum Traum vom Eigenheim, egal ob es sich hierbei um ein Bungalow, Stadtvilla, Einfamilien- oder Doppelhaus handelt. Aktuell war man auf der Suche nach einem fähigen Bauleiter, sowie einem guten Hausverkäufer. Vor allem für Bauleiterstellen werden wir oftmals beauftragt, da gute Kandidaten für solche Stellen besonders schwer zu finden sind und professionelle Recruiting-Maßnahmen sich daher besonders lohnen. Aber auch der Unterschied zwischen einem guten und einem durchschnittlichen Hausverkäufer kann enorme Auswirkungen auf das Ergebnis eines Betriebes haben.
Ausgangslage
Offene Stelle als Bauleiter (m/w/d)
- Offene Stelle als Hausverkäufer (m/w/d)
Problem
- Eine breite Auswahl war gewünscht, damit zwei exzellente Bewerber eingestellt werden können
Lösung
Nach rund 6 Wochen: Bauleiter eingestellt (29 qualifizierte Bewerber generiert)
- Nach rund einem Monat: Hausverkäufer eingestellt (rund 150 qualifizierte Bewerber generiert)
Storz Glas- Metallbau GmbH
Die Storz Glas- Metallbau GmbH versteht sich als Spezialist für Terrassenüberdachungen und anderer Outdoor-Produkte im Premiumbereich. Da diese stark auf Wachstumskurs ist, beauftragte uns Herr Schmidtke, der Geschäftsführer, damit, schnellstmöglich Bewerbungen für die offenen Stellen als Schlosser (m/w/d), Verkäufer (m/w/d) sowie Vertriebsassistenz (m/w/d) zu generieren.
Ausgangslage
Offene Stelle als Schlosser (m/w/d)
Offene Stelle als Verkäufer (m/w/d)
- Offene Stelle als Vertriebsassistenz (m/w/d)
Problem
Alle Stellen waren dringend zu besetzen
Eine breite Auswahl war gewünscht, damit drei exzellente Bewerber eingestellt werden können
Lösung
Nach rund einer Woche: Vertriebsassistenz eingestellt (15 qualifizierte Bewerber generiert)
Nach rund zwei Wochen: Schlosser eingestellt (13 qualifizierte Bewerber generiert)
Nach rund einem Monat: Verkäufer eingestellt (25 qualifizierte Bewerber generiert)
ITB-Industrietorbau GmbH
Die ITB-Industrietorbau GmbH arbeitet mit ihren über 60 Mitarbeitern schon seit über 30 Jahren daran, seinen Kunden passende Tore zu liefern. Um der Auftragslage gerecht zu werden, wird stets nach qualifizierten Servicemonteuren und Vertriebsaußendienstlern gesucht.
Ausgangslage
Offene Stelle als Kundendienstmonteur (m/w/d)
- Offene Stelle als Vertriebsaußendienst (m/w/d)
Problem
Durch konventionelle Methoden (Jobbörsen, Zeitung, klassische Headhunter) konnten nicht ausreichend qualifizierte Bewerber generiert werden
Lösung
Nach rund einem Monat: Kundendienstmonteur eingestellt (19 qualifizierte Bewerber generiert)
So können Sie mit uns zusammen arbeiten..
Formular absenden
Klicken Sie einfach auf den nachfolgenden Button „Jetzt unverbindliche Potenzialanalyse vereinbaren“ und machen Sie kurz ein paar Angaben im Online-Formular, damit wir uns besser auf das Telefongespräch vorbereiten können. Hinterlegen Sie anschließend Ihre Kontaktinformationen.
Potenzialanalyse
In der Analyse selbst machen wir uns ein Bild von Ihrem Betrieb und Ihrem Bedarf an Personal. Dadurch können wir herausfinden, ob wir Ihnen weiterhelfen können. Sollte dies der Fall sein vereinbaren wir im Nachgang ein gemeinsames Strategiegespräch per Zoom.
Strategiegespräch
Im Strategiegespräch per Zoom stellen wir Ihnen eine auf Ihr Unternehmen zugeschnittene Strategie zur Gewinnung von qualifizierten Bewerbern aus Ihrer Region vor. Anschließend können Sie frei entscheiden, ob wir diese für Sie umsetzen dürfen.
Über Bestcatch
Erfahren Sie mehr über die Agentur

Manuel Wörle
Gründer und Geschäftsführer
Über 6 Jahre Erfahrung – Mehrere 100.000€ verwaltetes Werbebuget
Bereits im Jahr 2016 gründete Manuel Wörle seine Social-Media-Agentur mit dem Ziel, kleine und mittelständische Betriebe mit gezielten Online-Marketing-Maßnahmen zu unterstützen.
Damals befand sich Marketing über die sozialen Netzwerke in Deutschland noch in den Kinderschuhen und so konnte Wörle diese Entwicklung von Beginn an mitverfolgen.
Aus dem zunächst branchenübergreifenden Angebot der Neukunden- und Mitarbeitergewinnung, kristallisierte sich dann im Jahr 2019 die Spezialisierung auf Mitarbeitergewinnung für Bau- und Handwerksbetriebe heraus.
Seitdem konzentriert sich Wörle, welcher selbst einer Handwerkerfamilie entstammt, zusammen mit seinem jungen und motivierten Team, voll auf diese Thematik und kann deshalb auf einen enormen Erfahrungsschatz zurückgreifen.
Karriere
Auch wir sind auf Wachstumskurs
Kauffrau/-mann für Büromanagement (m/w/d)
Das bieten wir Dir:
Faire Vergütung + Bonuszahlung zum Jahresende
Aussicht auf unbefristete Übernahme + Aufstiegschancen
Familiäre Atmosphäre in einem jungen und motivierten Team
Die Möglichkeit sich kurzfristig frei zu nehmen
Top Arbeitsausstattung inkl. Geschäftshandy
Flexible Arbeitszeiten, so wie du’s brauchst
Gute Einarbeitung, hauptsächlich mittels Online-Schulungsbereich
Gratis Getränke Deiner Wahl (z. B. Kaffee, Saft, Spezi, etc.)
Sicherer Job bei einer aufstrebenden Social-Media-Agentur
Deine konkreten Aufgaben:
Ausführung klassischer kaufmännisch-verwaltender und organisatorischer Tätigkeiten: z. B. Rechnungen schreiben, leichte Buchhaltungstätigkeiten, Bestellungen durchführen, Recherchetätigkeiten usw.
Übernahme von Sekretariats- und Assistenztätigkeiten (auch im privaten Bereich) gegenüber dem Geschäftsführer: z. B. Botengänge, Termine organisieren und managen, organisatorische Anrufe, Reiseorganisation usw.
Das Verfassen von Briefen, E-Mails, Notizen und Protokollen.
Telefonischer Kundenkontakt bei organisatorischen Themen
Vertriebsunterstützung (durch Backoffice-Tätigkeit – im Vertrieb selbst wirst Du NICHT tätig sein)
Das bringst du mit:
Die Fähigkeit, bestehenden Prozessen zu folgen
Guter Umgang mit Leistungsdruck
Starke kommunikative Fähigkeiten
Schnelle Auffassungsgabe und hohe Disziplin
Perfektes Beherrschen der deutschen Sprache in Wort & Schrift
Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Praxiserfahrung, sowie Erfahrung im Bereich digitale Agenturdienstleistungen sind nicht zwingend notwendig
Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Praxiserfahrung, sowie Erfahrung im Bereich digitale Agenturdienstleistungen sind nicht zwingend notwendig
Online-Schnellbewerbung ohne Lebenslauf + Anschreiben:
Vertriebsassistenz (m/w/d)
Das bieten wir Dir:
Faire Vergütung + Bonuszahlung zum Jahresende
Aussicht auf unbefristete Übernahme + Aufstiegschancen
Familiäre Atmosphäre in einem jungen und motivierten Team
Die Möglichkeit sich kurzfristig frei zu nehmen
Top Arbeitsausstattung inkl. Geschäftshandy
Flexible Arbeitszeiten, so wie du’s brauchst
Gute Einarbeitung, hauptsächlich mittels Online-Schulungsbereich
Gratis Getränke Deiner Wahl (z. B. Kaffee, Saft, Spezi, etc.)
Sicherer Job bei einer aufstrebenden Social-Media-Agentur
Deine konkreten Aufgaben:
Telefonische Akquise potenzieller Neukunden
Recherchetätigkeiten im Rahmen der Neukundenakquise
Durchführung von kostenlosen Potentialanalysen mit Interessenten
Telefonische Kontaktaufnahme zu bereits vorhanden Kontakten im System
Die Planung sowie die Vor- und Nachbereitung der Termine unserer Strategieberater
Das bringst du mit:
Die Fähigkeit, bestehenden Prozessen zu folgen
Guter Umgang mit Leistungsdruck
Starke kommunikative Fähigkeiten
Schnelle Auffassungsgabe und hohe Disziplin
Perfektes Beherrschen der deutschen Sprache in Wort & Schrift
Saubere und fehlerfreie schriftliche Ausdrucksform in Deutsch
Eine abgeschlossene Ausbildung im Bereich Vertrieb oder Praxiserfahrung, sowie Erfahrung im Bereich digitale Agenturdienstleistungen sind nicht zwingend notwendig
Online-Schnellbewerbung ohne Lebenslauf + Anschreiben:
*in Bearbeitung*
Häufig gestellte Fragen
Unsere Büroräume
Recruiting 4.0 – Made in Augsburg
Unsere Räumlichkeiten befinden sich im Herzen vom schwäbischen Augsburg. Von hier aus unterstützen wir Bau- und Handwerksbetriebe bei der Mitarbeitergewinnung im gesamten DACH-Raum.
Bestcatch
Steinerne Furt 72
86167 Augsburg